寫材料的辦公室崗位，都是經年的老筆桿子，怎麼會把吃飯的傢伙事給你的，也是要壓著你不能冒頭。
機關鍛鍊人，但是想要出人頭地，至少有個人能捧你，能讓你露頭，你才能閃光，不然就像是剛才的評價，能幹兩個字就能概括你的所有工作了。
熠熠等眼睛裡面，也透露著野心，有時候上進心跟野心是一樣的。
沒有野心，怎麼來的上進心，她起來出去，食堂中午放飯，分局沒有單獨的食堂，都得去人家食堂那邊打平伙。
分局長又拿起來桌子上的表格看，直接就去局裡面去了，跟大領導下午等著匯報，可以查票了。
如果是個男孩子來，那他可能也要挑剔一下，但是來個女孩，說話做事這樣周全，對人又坦誠又尊重，那願意來的，下面的人其實都是傾囊相授，也許有的人擺著老資歷，也許有的人冷眼旁觀，但是下面基層都是上年紀的了，你只管著學業務，包容人家都缺點也沒問題吧？
他對熠熠等感官就非常好，這個事情他不會攬功的，他安排手底下人做事兒，做成功了這是他整個分局的光榮，是他們所有人都業績，那就直接證明他工作搞得好，業務走在前列，隊伍帶的好。
「可以開展，要是有問題的，我們一定要自查出來，這些票據再讓當初開票的人自己去找，自己對自己負責，要是能找到就勾掉，找不到的我們就處理。」
分局長笑了笑，「這樣最好，他們開票的人也知道問題嚴重，這一張票都比得上一年的工資了，肯定盡心盡力找，不然責任就落他們頭上去了，我看牛熠熠就可以帶著干。」
大領導也疑惑，關心地問一句，「人怎麼樣？」
新人挪動了之後，人家也是有評價跟反饋的，分局長不會直接夸的，「還可以，這個表就是她做的，能做事情。」
大領導就走心了，能幹事情的人，誰幹了這個事情，能出現在他的眼前就是一種勝利，很多時候，他也是只管拿到自己眼前來的人是誰，背後誰幹的，他也不會問的。
分局長匯報完出去，就看見熠熠前領導，人事科長站在窗戶那裡等著進去匯報呢，笑著打了打招呼。
人事科長也笑，「有空過來呢？」
分局長比他職位高，對他也很客氣，得罪他幹什麼，「喲，忙著呢，我沒事過來轉轉。」
小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)
<span>： ||