說到這裡，韓靖言立刻就想到，他們在淡水養殖場參觀的時候，他們都覺得那個鐘正康有點問題。
韓靖言接著問：「我們之前都覺得鍾正康有點貪心，你覺得應該怎麼辦？」
「那就要看他所圖的是什麼？如果他圖的利益，不會影響到整體發展，我可以選擇睜隻眼閉隻眼，只要他心裡是向著公司的，給他一點蠅頭小利，也不是不可以，水至清則無魚。」
邵宇昊又有不同的見解：「與其用一個有問題的人，不如發展新的人才。」
就連韓靖非也認為：「我也認為，有問題的人，就怕防不勝防，還不如換個新的！」
「其實我也看出鍾正康有問題，但是問題還需要驗證，正如剛才所說，他只是想繼續留下來工作，畢竟他是一個很有能力的人，能把養殖場管理的頭頭是道，剛才我也問過曹叔，他都能肯定這個人不錯，我要何必過多懷疑，當老闆除了商務管理之外，關鍵就是用人，疑人不用，用人不疑。」
周卓遠也認為：「辰辰說的不無道理，一個生性多疑的老闆，很難把用人方面把握得當，如果有了新人就把舊人給換了，擋了人家的財路，說不定還會遭人報復，相反善待員工的老闆，會更加與老闆親近，也更容易發現問題。」
這個出生於安保世家的大少爺，滿心想的都是安全問題，經濟糾紛而引發的報復行為，也是多不勝數，幾乎每年都有很多這樣的案件發生。
陳學欽總是會從法律角度看問題：「如果員工對老闆都很信任，發現有人做出不利於公司的事，如果不嚴重可以批評改正，如果嚴重了影響到公司發展，也可以用公司法律條款的方式勸退。」
「阿欽說的不錯，一個老闆最不能做的事，就是過分的得罪人，就算是有問題的人，屢教不改也可以勸退，到了非要以新換舊的時候，那些老員工到了年紀，也不得不離開原來的職位，如果他覺得勞苦功高，對公司的裁決制度不滿，可以給他一些退休福利，總之就是國有國法家有家規，在公司就得按照公司的規矩辦事。」
從袁天辰的言詞中，已經充分展現了，他在管理方面的能力，現在還有一個關鍵問題，就是讓人樂意服從他的命令。
周廣雄也是一個老闆，他手下也有很多員工，他問：「什麼福利，什麼法律章程，這些都是後話，關鍵是，怎麼樣讓這個經驗豐富，還勞苦功高的老員工，心甘情願的離開。」
袁天辰說：「這個也不難，把新人交給他，讓他自己帶，自己帶的兵，接任他的位置，難道他還不樂意嗎？「
第369章 未來的主角
吳思陽作為這群人之間，唯一一個平民，將來的發展必然是從一個員工起步，最能從員工的角度出發。
「如果我是老員工，把新人帶出來了，可我並不希望，新人立馬取代我的位置，而且我還可以找各種理由，說那個新人遠不如我。」
黎曉婷聽到吳思陽的話，也想到一個老闆，未必就能考慮到員工的想法。
「員工已經發表意見了，老闆，你怎麼看？」