反而侯川和吳藥兩人給徐青衣打打下手，每日依舊可以從徐青衣這兒學到不少東西的。
這日，中午吃午食的時候。
後院，李大夫、吳大夫、李師傅幾人吃完午食之後，候掌柜突然的道：「最近找青衣看病的人已經是越來越多了，看來她的名聲是在這些窮苦人家之間傳開了。」
「青衣的名聲在這些窮苦人家之間傳開不是挺好的嗎？接下來她努力的方向是逐漸往富貴人家靠攏，給富貴人家看看病賺錢才行！
難不成青衣給窮苦人家看病，這是影響了咱醫館的收入了不成？」李師傅也知道，徐青衣給這些窮苦人家看病，都是看病快又好，花錢少，李師傅也反應過來朝候掌柜問道。
候掌柜微微一愣，隨即笑了起來：「李師傅，你誤會了。我並沒有說青衣給窮苦人家看病會影響醫館的收入。
相反，這個月的患者來我們醫館看病的人數，比上個月多出百來人，我也打聽過，不少人是來自隔壁兩個鎮上的人。
並且，我們醫館這個月的收入還比上個月的收入多出十來兩銀子的。
青衣如果能夠逐漸往富貴人家靠攏，給富貴人家看病的話，對我們醫館的發展也是有好處的。」
李師傅聽了候掌柜的話，點了點頭。
「以如今青衣的醫術應該是達到了准大夫了。
只是可惜我們醫館沒有考核准大夫的資格，不然的話，直接可以讓青衣以准大夫名頭行醫了，也可以替我們醫館貢獻一份力量的。」溫大夫有些可惜的道。
然而，各地的回春醫館每年也都有業績考核的，考核的是年收入。
達到了指標，年收入越高，總部下發的獎勵也越高。
至於准大夫的考核，考核內容一般是面試和實踐操作。
面試主要考察准大夫的中醫知識、溝通能力、應變能力等等情況。
在面試中，至少由兩位縣級的大夫和一位府城級別的大夫進行考核，考核的過程當中會提出一些與醫學相關的問題，以測試准大夫的醫學知識和技能，其中便包括號脈、行針、開方、辨證論治。
實踐操作，則是醫館會尋來幾個病人，給准大夫進行看病問診、開方。
兩者需要達到了考官的要求之後，便可以以准大夫的身份行醫。
至於准大夫晉升為大夫的話，其中的過程又複雜許多。
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