這樣在一定程度上防止一些渾水摸魚的上司壓榨員工的成果。
方案一經錄用，會成立單獨的項目組，也不用受到原來上司的影響。
季琛很幸運，他的方案最早提交，也最早被雲柳看到了。
如果說董博霖他們的方案是1.0，季琛的方案就是10 plus ultra +++。
很大程度上是因為季琛可以通過雲氏內部資料看到其他公司相關信息，能獲取最新的遊輪價格，航線時間等具體資料。
看完季琛做的，董博霖的信心被打擊完了……
如果雲氏用兩天的時間就能做出這樣完整的報告，從預算到投資回報率，到周期，還有可研，那就不需要他們了。
雲逸看完了所有的匯報，也是被大家的成果震驚了一下。
雲逸：「沒想到董學長只比我先進校兩年，就能跟團隊做出這麼棒的策劃方案，真是太厲害了！」
雖然季琛做的各方面都比董博霖要好，但如果沒有董博霖他們的創意，就沒有後面所有。
聽到雲逸肯定他們，董博霖和舒玲她們又活過來了……
這個小心臟，跟坐過山車似的。
當然，雲逸也肯定了季琛的報告。
他們這麼棒，當然都要誇誇。
最後經過大家商討，決定該項目在雲氏貿易公司立項，季琛為項目負責人，高老師是項目顧問，董博霖為項目經理，舒玲是項目成員。
董博霖已經修完了所有課程，只剩下畢業實習和畢業論文。
所以他可以跟學校申請直接出來工作，雲氏貿易集團給他簽實習合同，論文寫的內容就是此次項目。
他本來就是國經貿的學生，寫國際貿易的論文完全對口。
舒玲才大一，還是要以學業為主，只能輔助參與項目。
但對於他們沒畢業的學生來說，該項目給他們留位置，如果這畢業之前他們有時間就來項目參加工作，中途不曾斷下，即使不能來，也積極參與項目討論、畢業後可以直接進項目組。
項目組核心成員可是能拿分紅的，幾千萬的盈利，拿個幾十萬的分紅還是可以的。
舒玲現在就十分感謝當初董博霖來找她加入項目。
董博霖其實選擇舒玲的原因就是因為她和雲逸關係好。
如果項目有任何問題，他們還能直接去找雲逸幫助。
舒玲也懂她在項目中的意義，所以也是努力的跟著做。
雲逸這個人脈就是她的，如果錦上添花的事情，她不會拒絕找雲逸幫助的。
現在，她獲得了雲氏的offer，舒玲覺得可以跟家人談談畢業不出去留學了。
第138章 雲氏園區
非洲項目談完後，就到了石榴項目了。
這個項目雲逸沒參加，任命了立冬為農業項目負責人，去跟李陸他們談。