雲逸這次沒有直接去寮國，而是在雲氏招東南亞項目團隊。
之前都是讓高級助理來直接負責，他們的工作效率很高也很完美。
但云逸想讓更多的華國雲氏員工有自己發展的機會。
非洲項目上的季琛、舒玲、董博霖幾人的表現就都很好。
雖然雲柳、雲玖他們也會對項目進行審核，她們也都很認可幾人的表現。
有了雲氏，就給了大家商業試錯機會。
有時候反而是不經意的那些小錯誤，才造就了一段段佳話和故事。
太完美，人生就會少了很多的樂趣。
所以這次，雲逸除了自己的助理，要組建一個東南亞團隊，以後讓這個團隊人去負責東南亞事務，找一個高助配合就好了。
如今雲氏所有高層幾乎都姓雲，整個家族產業看著很穩健，也阻斷了很多人晉升的路。
員工會想，因為他們不姓雲，所以做不到總裁級別。
雲逸這次就是給其他人開通一條總裁之路。
只要有能力，有想法，總裁也可以不姓雲。
當然監管還是要姓雲的來~
報名的人很多，所以附加了一條，需要提供一個個人對於東南亞商業規劃。
安樹偉和凡路二人對於寮國方面的規劃十分完善，雲逸選擇了這二人作為領隊先去帶著他們自己組建起來的全隊到寮國實地考察。
然後回來進行報告，再帶上雲逸去一樣那邊看看項目具體落地。
整個項目由他們兩個人自己負責，報告交給危宿過目一下就行。
原則上危宿是不參與他們的計劃的，只是做個評估，把明顯的漏洞補一下，其他的都按照安樹偉和凡路的想法來。
他們兩個小組負責人從雲氏集團內部和外部招募了6個人，組建了一個8人的項目團隊。
然後帶上4個保鏢和翻譯，就去深入寮國各大城市、鄉村了解當地需求和消費習慣了。
我國對於寮國的援助已經非常多了，寮國也有華國街和阿美莉卡人旅遊的洋人街。
寮國當地還是有很多美女帥哥，我國品牌入駐的也比較多了。
但除了我國品牌，其他國家的品牌有些少。
這也證明這個市場還是比較有潛力的。
二人帶隊考察了15天回來，決定深入寮國各個地區。
回來的時候，人都瘦了好幾圈，但每個人的精神還是很不錯的。
經過幾次會議，大家討論出了一個優秀的發展路線，先在寮國買棟樓，作為雲氏集團分公司根據地~
雲氏寮國分公司招人的時候，引起了眾多網友的懷疑。
主要是工資給的高，又是寮國，很多人懷疑雲氏怕不是也去那邊做了園區？
要搞那些生意？？
當然是不可能的，雲氏成立的先是進出口貿易公司。
收購寮國的礦石、原木資源，將國內適合寮國的消費產品送過去。