李加晨看到這才突然明白了，原來『例假』是真的有假可休。
後面的細則李加晨還沒有看，但他已經得出了自己的結論。
「老闆，你這不是在招員工，你這是在做慈善。」
見林思喬沒太大的反應，李加晨直言道，「老闆你這麼做會虧錢的，真的！我在國工作了這麼多年，就沒有見過哪家公司給員工開出這麼好的待遇。」
沒想到，林思喬卻給了他一個意想不到的答案，她道。
「虧不虧錢是老闆應該考慮的問題，而你要考慮的就是，如何高效且快樂的去完成自己的工作。」
因著林思喬的這一句話，李加晨死心塌地的跟著她幹了一輩子。
哪怕他後來成了公司的高管之一，華爾街的獵頭公司拼了命的想要挖他，他也從來沒有動過要離開【華興】的心思。
在確定了林思喬的想法後，李加晨第二天一早便聯繫了加州的一家報社。
林思喬原以為自己開出的這個條件，招聘員工這事最遲半個月就能夠搞定，沒想到招聘廣告刊登了好幾天，竟然一點水花也沒有。
最後還是報社廣告部的負責人實在是看不過眼了，主動聯繫了他們。
對方也說的直白，「就你們開的這個條件，是個人都不敢來。」
這年頭，騙子也不少。
他們管這種說的比唱的還好聽的叫皮包公司，說白了就是先把人騙過去。
大家也不傻，真要有這麼好的條件，別人早就擠破門檻了，哪還用的著專門登廣告？
這位負責人也是看在和李加晨打過好幾次交道的面子上，才勉強相信了他一回。
在對方的建議下，華興公司的招聘廣告內容被刪減了一部分。
果然，新的廣告一經刊登，公司前台的電話就沒再停過。
就這樣，招聘的工作一直持續到了三月底才堪堪結束。
那些入了職的員工起初還挺擔心，總覺得天上掉餡兒餅的好事不會落在自己的頭上。
後來……真香！
當然還有一部分人那真的是悔的腸子都青了。
隨著員工的入職以及辦公家具的進場，公司漸漸有了雛形，考慮到員工們的安保問題，林思喬又招了八位安保成員。
說起這個還得感謝一下陳主任，之前林思喬還挺發愁，畢竟國的治安一直很差，尤其是……華人的治安。
陳主任在得知她有意想招幾名安保後，便給林思喬推薦了幾位。
這幾人都是聯絡處安保隊的，身手和品行都沒得說。
林思喬自然是沒有意見，她就是有點擔心，這人都被自己挖來了，那聯絡處怎麼辦？
「小林，這個你不用擔心，說來我還要感謝你呢。」