更何況早期工廠效益還是挺不錯的，畢竟生產的藥，都是大眾能用得上的。
只要勤快點出去拉單，一些兄弟單位還是很願意支持的。
雖然我們都懷疑看到的是假帳，但苦於沒法找到證據。
熊連發攬權許久絕對不甘心被人管制，帳目或許會是你們處理他的一個突破口。
陸驍瞭然的點點頭，剛才他就有所懷疑。
原來丁王兩人真的想利用老婆，來幫他們捉出這條大蛀蟲啊。
左不過各取所需的事，如此提前告知，也算提前給他們打預防針了。
但是在陸驍這個護妻狂魔看來，有那麼幾分坑了他老婆的意味，對於這位領導的感觀也就差了起來。
第1378章 公布新廠規廠紀
考慮到後面藥廠一些事宜，畢竟歸他們管，陸驍才不至於表露出來。
不過本想提醒一下，今年衛生行政會迎來一次醫療事故，該事件導致衛生行政組織受到巨大衝擊。
從上到下都被進行一次大型清查，被牽連引咎辭退的幹部不在少數。
但他們都這麼算計自家老婆，陸驍可不是聖人，當知道他們有利用老婆，幫他們抓蛀蟲的意圖，並不理會老婆所需要承受的風險。
就徹底打消提醒他們避坑的想法，讓先行內部自查，以後能不能躲得過就自求多福吧。
…
周璇深知，要想讓這些工人們信服，必須給他們一個下馬威。
她決定接手藥廠時，參考了陸驍的意思，就寫了份完整的管理規劃。
而她也開始看一些管理方面的書籍，前世她不需要管這些雜務，只需要專心研究醫術就好。
可接下來的計劃中，無論辦學校還是辦藥廠，都需要有一定的管理能力。
即使後續可聘請專業管理人才代為管理，她也得懂一些否則被人糊弄了都不知。
第一步需以鐵腕手段整頓工廠，先從新廠規廠紀入手。
實行多勞多得的準則，杜絕摸魚混日子的工人拿著跟勤快本分工人一樣的酬勞。
由於廠里部分工人身上戾氣太重動輒火拼，新廠規里明文列舉懲罰機制。
如今天這般情況，發生對峙口角並未真正動手，罰一天工資並記一次大過。
如進一步發展至動手伙拼，則主事人罰沒一月工資，罰沒的錢則發到食堂給全廠的人改善伙食。
記過三次大過的人，視為挑釁廠紀無視集體利益，罰以開除處理……
廠規足足有五十條之多，以上幾條算是罰得最重的，其餘的都是罰一天工資，或打掃全廠衛生包括公廁。
不過這樣的懲罰對於普通工人來說，也足夠嚴重了，有些人一大家子人靠著一人的工資養活。
少一天工資就等於少了收入，或許影響吃飯問題。