而且他的點子很好，也有動手的實力。
於是，他由黃師傅的學徒變成了黃師傅的同事。
只用了兩周的時間。
由於時間過短，黃師傅還未來得及把陸亦州當徒弟看，陸亦州就發展成他的同事了。
對此，黃師傅接受度很好，還去廠長面前大誇特夸一頓。
陸亦州憑藉實力進入機械廠的研發部門。
但也更忙了。
特別是，他這幾天研究一種出行工具，和自行車差不多，但要比自行車的速度快上些。
他前幾次騎自行車帶年年年回村子裡，雖然騎自行車的速度比走路好太多了。
但年年阿巴阿巴地表示好慢呀，想快點回去洗澡睡覺~。
於是，陸亦州就想著，能不能把速度提上來。
機械廠有充足的材料，也有相應的配套設備，再加上他的設計和實操能力。
有百分之八十的可能性是能做出來的。
但是機械廠的設備是屬於廠子裡的，他要想在廠子裡做活，就要得到廠長和其他技工的支持。
性子愛靜、不喜歡和別人有過多交際的陸亦州：
真是為難我了。
為了解決這個問題，陸亦州去圖書館尋找一本和「如何獲得同事領導支持」相關話題的書。
但現在很多人都在農村里干農活，沒有多少人是有工作的。
人們對這方面的需求不大，這方面的書籍就特別少。
少到陸亦州翻遍了整個圖書館，就沒有精準定位到這方面話題的書。
陸亦州沒招了，就繼續看心理學方面的書籍。
過來巡查陸亦州研究情況的黃師傅發現陸亦州「不務正業」後，覺得陸亦州有天賦，但不干正事，辜負了這份天賦。
剛想痛罵一頓，就看到桌子旁邊的設計圖。
他啞然了，這設計非常好，非常有可行性，做出來便國便民。
然後就主動為陸亦州包攬了一系列雜事，並苦口婆心地勸陸亦州好好干研究。
陸亦州：還能這樣？
然後，項目組就成立起來了，而陸亦州是總負責人。
總負責人不好請假不在場。
所以，陸亦州直接把孩子抱到工作地方的休息室里了。
陸亦州有孩子，消息靈通的都知道，一個人知道了，那所有人就知道了。
技工們又從未見過陸亦州的孩子。
與陸亦州共事了半個月，都知道陸亦州是個一點就悟、十分通透，但沉默寡言的人。
難以想像，他是怎麼和他的兒子相處的。
今天這一看，沒想到呀。
這孩子，長得這麼喜慶，跟福娃娃一樣呀。
白白嫩嫩的皮膚，大眼睛炯炯有神。
陸亦州長得人高馬大的，手上抱著一個小小的孩子，那孩子抱著爸爸的脖子，睜著好奇的大眼睛，左看右看。