也好。本來在同一個公司和行業待久了，離開難免會有空虛感，他也不想勉強自己急於開始新工作，剛好用這段時間調整一下。
離開公司後，許夏陽一直沒聯繫過何陌馳。
電話後，兩人約了徒步。
說起來許夏陽喜歡上徒步，多少也是受何陌馳的影響。
跟很多外企的高級職業經理人不同，何陌馳不喜歡跑馬拉松。相比於通過奔跑和速度探索自己的極限，他更喜歡在行走中保持思考。
當天下雨，又是工作日，城郊森林公園的小眾徒步路線幾乎沒有人，兩人穿著雨衣走在寂靜的樹林裡，雨水刷過樹林，滴滴噠噠地打在雨衣上，為這一條完全沒有難度的路線增添幾分趣致。
「你可能已經知道，我跟公司有協議，一年內要完成組織架構優化並達成生意目標。」何陌馳說。
「大概猜到。」
「公司要控制架構優化的成本，按照公司政策，如果要優化你需補償至少 12 個月的工資，去年業績好獎金豐厚，公司一看你去年的年收入，不可能會願意賠付。給你補償 6 個月，是我可以盡的最大努力。」
競業協議生效這一年內，公司還在每個月給他發去年平均月薪的一半，總額是年收入的一半。
「所以不是限制，是補償。」事實上從和麥冬開始做王旭光的品牌策劃，許夏陽就明白了這點。
「以你的能力，品牌營銷的行業壁壘並不那麼高深，不少行業的營銷思路是相通的。」
「謝謝老闆。」
「其實還有一個原因，是我對你有別的期望。」
「哦？」
「我準備創業，打造一個精釀啤酒品牌。為什麼是精釀啤酒，我想你應該很清楚。」
「知道。」
「總公司剝離出售品牌的時候，老闆有問過我的意向，雙方友好協議，和平分手。」
「所以我辭職之前您已經決定創業？」
「是的。過了 40 歲，職業生涯好像已經到頭，留下或者跳槽，區別都不會很大。」
許夏陽突然想起麥冬的職業倦怠期的論調，「所以創業可以重燃挑戰的激情？」
「都說四十不惑，現在的經濟環境對創業來說不算十分友好。」何陌馳笑了一下，「你知道我父母當初為什麼給我起這個名字嗎？」
「為什麼？」
「他們希望我在陌生的領域都能任意馳騁。」
「快意人生。」
「哈哈，沒錯！所以我很快就做了決定。然後，人脈資源，項目、經驗、資金、渠道，合作夥伴……所有需要考慮的這些，」何陌馳停下來轉頭看許夏陽，「如果有一個人我很想他加入，我想到的第一個就是你。」