當然，特助十分貼心地表示沈凝煙要是不想坐辦公室, 她可以安排沈凝煙出外景或是在樓頂搭個臨時辦公室。
「考慮到開銷問題，我建議您去樓頂辦公，」特助像是想到什麼, 突然挑了下眉毛：「公司員工偶爾會去樓頂燒烤。」
群英的待遇還是非常不錯的，食堂里經常備有用於燒烤的生肉。
「算了，我去頂樓只會影響她們的胃口。」沈凝煙還是有點自知之明：「比起跟員工處成一家的老闆，她們更喜歡的事少錢多的老闆。」
誠然，在上個世紀八九十年代的老闆們為了加強員工們的歸屬感和企業凝聚力，會像日廠那樣實行「終身僱傭制」, 同時也對各層員工的距離一壓再壓, 幾乎能讓底層員工和老總直接對話。
就當時的局限性來看，這種安排非常符合社會主義的人情味, 同時也對校辦出身的實體業加上了「齊心協力」的BUFF。
然而這種模式也是有利有弊的。
「終身僱傭制」讓這類企業很難應對外部風險，同時也讓「鐵飯碗」的員工變得兩極化——卷的往死里卷, 鹹魚的往死里鹹魚。
可以說，90年和00年的內卷, 躺平, 都是老前輩們玩過的。
沈凝煙希望她和員工就是非常純粹的金錢關係。
她給多少錢，對方就干多少活，一拍兩散時也能和氣握手, 不要鬧得毫無體面。
「前五集的大綱……不，是關鍵劇情幫忙發給小宋導演, 另外……」沈凝煙咬了下筆帽，想起她的網遊計劃：「約個時間讓其她股東過來開會, 然後問下員工里有沒有幹過網遊。」
按理說，網遊的發展是在手遊之前，尤其是在08年後，國內的仙俠網遊，垃圾頁游如雨後春筍般層出不窮，所以在這方面的經驗是很有保障的。但是鑑於群英的成員大都沒有在一線廠商的工作經驗，甚至放眼最重要的技術組，也只有奔三的劉煒寧可擔大任。
「好的，我會在兩天內給您答覆。」特助翻了下隨身攜帶的文件夾，提醒道：「別忘了明天下午還要約見江城博物館的負責人，以及易華的代表。」
特助想起劉煒寧和易華的恩怨，於是小心看了沈凝煙一眼，遲疑道：「您有跟劉總說過易華想入股『揚帆起航』的事嗎？」
「聊過，煒哥表示以公司的利益為主。」沈凝煙早就給劉煒寧打過預防針，弄得對方哭笑不得：「沈總，我又不是三歲小孩，分得清私仇和公司前程。」
別說是挖牆腳這類的大廠基操，就是像迅游那樣和易華打得死去活來，鬧了幾場大型官司的死敵，都能在下一秒放下仇恨，和易華握手言和。
畢竟賺錢嘛！生意，不寒顫。
「那我和易華的對接人確定下明天的見面時間。」特助的話音落地，「揚帆起航」的郝瓊就打來電話：「老闆，你能派幾個電腦專家過來嗎？」
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