「你們說《鏡中花》的上架收益會大跌……跌到群英的老闆都不認識她媽的那種。我信了，可結果呢？嗯？結果呢！！！」市場負責人聲情並茂地摔下稿子，震得員工心頭一顫：「你們的預計月收是人家的三天流水。三天啊！三天！！！連一周都沒用上。群英的那群王八羔子們就把月流水干到了一千萬。」
市場負責人猶嫌不足地猛拍桌面, 力道大得雙手很快就通紅一片：「長此以往，迅游的市場何在？你們的前景何在？都到了危急存亡之秋了, 你們這群年輕人能不能學學群英的員工，拿出點年輕人的精氣神, 拿出點老祖宗們的奮鬥精神，不要一天天地垮著臉，就知道吃飯打卡，拿著高薪不幹事。」
底下的員工偷偷翻了個白眼，心想這裡沒人比只會嗶嗶的上司拿的更多，沒人比只會嗶嗶的上司更不幹事。
「你們要承擔起迅游的未來，迅游好了，你們才有光明的未來，知道嗎？」市場負責人原先是搞實體業的，也不知總部的大拿從哪兒弄來這位臥龍，總之在市場部的員工眼裡，這名領導就是幹啥啥不行，嘴炮第一名；天降一個月，業績竟為零。
更糟糕的是，為了了解年輕人的喜好，市場部的員工要麼是應屆生，要麼是去年的應屆生，平均年齡25，完全是被天降的領導拉到奔三。所以在柴達木盆地似的溝壑下，市場部的小年輕們特意拉了個罵人小組，專門問候無良上司。
【終於出來的，勞資差點一錘砸到他的臭臉上。】
【他爹的就愛罵人，還說我們只會打卡上班，躺平不干，合著他自己沒躺平啊！他一月薪十萬的都有臉躺在私人辦公室里頤指氣使，我們這群騾馬累死累活地走訪調查，分析數據，到頭來連休息一下都被罵作白拿錢。】新來的員工手速驚人，正愁一腔怒火沒地使，所以在前輩開頭後，拿出吃奶的力氣敲擊鍵盤，愣是把兩位的數敲出電子鼓的感覺。
【他倒是有臉拿群英的員工要求我們，也不看看群英的員工是什麼待遇，我們又是什麼待遇。】某個幹了一年的員工毫不客氣道：【群英加班後有調休，比照正常工資發四倍薪水，甚至還加餐補車補，老闆連宵夜都給報銷。】
【是啊！群英的老闆從不要求員工必須做到什麼，而是詢問員工能做到什麼，如果她把當下的難題搞定了，員工能不能做的更好。】幹了一年的老前輩嘆了口氣，繼續打道：【不怪我漲他人志氣，而是他人確實比我更像個人。】
【是啊！群英是領導解決主要問題，領導承擔主要責任，打工人就只用老老實實地幹活，踏踏實實地調休，整那些彎彎繞繞的花花腸子給誰看啊！】
【是啊！人家群英都是別整那些企業文化，提醒員工他們只是非常純粹的僱傭關係，金錢交易，別被營銷號上的視頻洗腦，真的把公司當成自家。】
【我靠！真的假的？群英的老闆真有那麼猛？】
【比你想得更猛。】
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