「噗！」跟在沈凝煙身後的董秘差點憋不住笑，就連方陣里的工人都咬著嘴唇，努力不讓自己笑出聲來。
「這很好笑嗎？」沈凝煙回頭看了眼董秘，後者嚇得瞳孔一松，差點掉了手裡的東西。
「通知廠里的管理層都來開會。」沈凝煙讓方陣工人們下去休息，同時宣布停工一天，讓所有領導過來開會。
至於廠里的領導們能不能盡數到場……這關沈凝煙屁事。這群給她打工的都能借著工作之餘耍耍威風，欺壓同樣的打工人，她一公司的大老闆，花錢僱人打工的還不能折騰一下高級打工人？
嘿！就是這麼雙標。
況且從效率的角度來看，這群人沒事折騰工人也是在給沈凝煙添麻煩。
無論是從折騰工人=浪費工作時間或折騰工人=降低工廠風評來看，這群搞形式主義的二百五無異於是把沈凝煙的錢往黃浦江里倒。
至於那些「工人們無組織無記錄」，「低學歷的工人們素質也低」的狗屁話，沈凝煙非常冷靜地問道：「不是有三個月的試用期和合同里的行為準則嗎？如果在制定規則的情況下都管不好受過義務教育且耳朵正常的人，那我雇你們幹嘛？吃白飯嗎？」
第209章
留下來的組織者除了臉上火辣辣的疼, 便是對沈凝煙和離去的工人產生怨恨，甚至這怨恨如毒蛇般纏繞於心，讓他想對沈凝煙破口大罵或是給她一拳。可是在短暫的憤怒後, 他很清楚自己不能當場發火，畢竟群英的薪資在這兒，待遇在這兒。多少人想來都來不了的工作, 他可不能輕易放過。
而當廠長在內的所有高層都趕到工作室時，沈凝煙在系統的幫助下讓躺槍的和被迫執行上層命令的離開，然後在短暫的四五個小時裡體會到了什麼叫「特殊國情」下的魔幻。
因為在群英的造紙工廠里擔任高層的大都是四五十歲的中年人，而且有相當一部分是校辦或廣東電子廠出來的PUA大師。
校辦還好，畢竟搞校辦的大都是退伍軍人或在下崗潮轉型的公務員，為著自己的退休待遇也不敢弄得太過分, 頂多是愛畫大餅, 談奉獻，PUA程度較低。
可廣東, 珠海一代的電子廠就不同了。說那兒的員工待遇違反《日內瓦條約》都是對《日內瓦條約》的侮辱。
更搞笑的是，最能壓榨國內工人的不是外企, 而是大陸的私營企業和台企。
為啥？
因為外企怕被本國工會或政府起訴，可台企和大陸的私營企業就沒這顧慮。
起訴？
你信不信不上熱搜的話人家能把你活活拖死？