「總不能讓其它部門都節衣縮食，你們這組大手大腳吧！」這也是沈凝煙支走加班員工的主要因素，也算是給劉煒寧等領導層留個體面。
「你的意思是……」
「遊戲上架前，這間房裡的所有人——包括你我的薪酬不變，沒有獎金。另外，查帳的事還是得繼續，並且要三方監管，至少給其他部門一個說法。」沈凝煙打了一棒，但也不忘給個甜棗：「當然，要是遊戲真的大賣了，該給的獎金，該給的加薪休假一樣不少，讓我補貼都行。」
雖然問責，但是在這種情況下不能耽誤遊戲開發，更不能讓容易背鍋的底層員工感到委屈，所以就那這些人開刀：「給個話，能不能把內測時間提前半年，也好給外部一點信心。」
沈凝煙突然軟了語氣，苦笑道：「大樹底下好乘涼的前提是你要施肥，不然我們在中東的布局，進軍東南亞和歐美市場的前景可就全完了。」
劉煒寧也清楚群英能吃第一塊蛋糕是占了天時地利人和，但是與聖達，網聯科技這樣的巨頭還有不小的差距。甚至說得再直白點，只要給夠它們時間，肯定能把群英擠得無處下腳。
而對國外的潛在合作者來說，都是賺錢，憑啥選擇根基不穩，實力更弱的群英？
別的不說，就連跟群英最早合作的卡嘉利亞和N飛，也是先和國內的龍頭公司有過交際，並且保持合作關係。
第229章
敲打完開發組的沈凝煙也留了個心眼, 不會像之前那樣輕易批下一大筆錢，而是得設個上限，然後搞個審批程序與月度審核, 避免重現這次覆轍。
【可是這樣一來，就和那些大公司沒啥兩樣了。】系統在與沈凝煙討論過20年後的大廠為何做不出優秀的遊戲時，除了喜歡賺快錢, 缺乏能夠持續輸血的IP便想著擴大體量，吞併那些中小型友商，然後陷入急著賺錢的死循環。
經濟尚好，群眾的胃口還沒養刁時能像去中東開發藍海那樣形成降維打擊，但是等消費者們審美疲勞了，口味養叼了, 他們的日子就非常難受。
別的不說, 就說版號寒冬後的大熱遊戲裡有幾款是知名廠商所出，有幾款是熬過周年慶後形成能出動漫周邊的大IP的, 就能看出大廠在收入下降，風光過後有多麼難熬, 甚至為了開源節流而把一些叫好不叫座的遊戲砍掉，然後擴大收購範圍, 形成一個死循環里的惡循環。
在此期間, 節流的範圍也不知是叫好不叫座或是一定不好賣的項目，還有一些不怎麼賺錢但又盈利為正的遊戲，或是當前放棄了比較可惜的遊戲也得打下要錢的手, 所以在大廠的內部總會成立各式各樣的評判組和討論組，最後形成流程冗長的官|僚主義。
【你可要想清楚了, 真的加上這些步驟後，但凡事要策劃什麼, 審批什麼，都不是一天兩天能成事的。】系統說罷還感嘆道：【其實從旁觀者的角度來看，你們群英的結構真不是一般的扭曲。】
【這些我都知道。】沈凝煙也是頭疼不已道：【群英說得好聽點叫進步企業，明日之光，說的難聽點就是個一言堂的小作坊。】
然而從另一角度來看，這麼做也很好避免了資本入局後沈凝煙被徹底架空，最後像賈伯斯那樣被趕出公司。