孫悅的社畜生活告訴她在這種條件下要麼全來（礙於上司的威信），要麼全走（共同擔責），絕不會有一部分人來，一部分人不來的奇葩現象。然而群英就是這麼不合理的公司，真的有人舉手喊道：「我下班要接孩子，不來。」
「我ACE GAME上買了新游，不來。」
「我最近談了對象，不來。」
「我……」
「來的人的在內部系統上打卡聚餐，不來的人可以不打。」楊一寧說完便又看向已經目瞪口呆的孫悅：「等會給你開個帳號。」
「好，好的。」
「記得在系統里打卡聚餐。」
「……好。」
此時的孫悅並不明白自己將要經歷什麼，直到她在應聘的當日渾渾噩噩地幹完一堆熟悉的活計，渾渾噩噩地跟著認識不足一天的同事去吃燒烤，她才明白有些公司不是裝得寬鬆自由，而是真的十分自由——因為她在行業里就沒見過幾個大廠會在普通的路邊攤上迎接新人……而且是成名已久，許多人都財富自由的超級大廠。
「不是豪華酒店去不起，而是路邊攤更有性價比。」在座的只是懶得應酬，而非不懂人情世故的刻板死宅。
「歡迎來到群英。」某個看出孫悅拘謹的女員工主動說道：「願你在這裡飛黃騰達賺大錢。」
「……謝謝。」孫悅用氣泡水代替啤酒，內心卻吐槽這與群英的「價值觀」非常不符。因為在公司的門口與官博上可是寫著「愛與夢想」。
第386章
孫悅的無語也未持續多久便被忙碌的工作徹底吞噬。群英的內部是真不拿她當外人, 一項又一項的緊要工作被安排下來，我也無心質問什麼，只是想著如何做出大熱IP, 如何改進這個項目。
有一說一，這種生活累歸累，但在保持人際交往的同時也省了很多人際麻煩。
群英的制度是不在內部系統留痕的工作是不必問的, 而且內部系統一到下班立即鎖死，所有人的交際只得依靠其它軟體。但你要用其它軟體的聊天記錄舉證你有好好工作或是他人沒有好好工作，那就違反公司的保密制度和不加班舉措，是會研究工作的完成度前研究你的升遷乃至辭退問題。
沈凝煙：「工作就好好工作，下班就好好下班，別整得跟PUA似的, 也別在這兒上演宮斗。」
於是孫悅過上了在朝九晚五的工作日裡爭分奪秒地趕工作, 下了班就順路買點燒烤零食，回家上線打遊戲的忙碌生活。
此前的孫悅作為一名優秀的遊戲從業者也熱愛遊戲, 會從別人的遊戲裡吸取靈感，但是迅游屬於一個老牌企業的子公司。比起當年剛起步的群英, 它有著可提供資金的強大後台，但也染上有人引路的老毛病——服從性測試與繁文縟節。
這種情況下的電子遊戲不再是放鬆的娛樂項目, 而是讓人頭皮發麻的感悟作業。
孫悅對此深惡痛絕, 所以在楊一寧邀請她進群英的遊戲組時，她是真有「來了來了，又來這套」的無可奈何與放鬆釋然。