第二天，談笑照常上班，溫夷立馬就找了談笑，跟他說了升職加薪的事情，這次升職不僅是把他之前一直被壓著的主管職位升了，而且還是二連跳，直接讓談笑從主管升到了本部門的部長。
像他們公司，其實基礎工資一般，大頭還是項目給的抽成，每個部的部長都掌控著自己以下員工獎金的發放，發多發少還不是部長一個人說了算。
談笑問：「金部長呢？」金部長就是他原來的部長。
溫夷說：「他不適合技術部，去了新建的渠道部，以前的銷售部都歸渠道部管。」
金部長工作能力還是很不錯的，只是比起搞技術，他更擅長人際關係，之前談笑升職的事情，其實也是金部長主動提出來的。
銷售部的油水可比技術部要高得多，談笑點點頭，在自己的述職報告上簽了名字，在溫夷通過之後，他在公司的OA系統裡面也正式升職。
升職成部長後，談笑項目的獎金就不再由原來的上司管了，而是由溫夷直接對接，他之前作為組長帶的那個小組成員，合適的也被他提起來當了組長。
KK智能換了個新老總，被調動的員工不只是談笑一個，人員結構產生了不小的變化，有人平級調動，有人升職，有人降職，還有人離職，二連跳的談笑只是「最幸運」的那一個。
連升兩級之後談下的薪資當然也有了大幅度的躍升，以前他拿的是單個項目組的獎金，升職部長之後他就能拿多個項目的提成，最終到手的薪水很可能翻三倍還多，真正一點不摻水分的升職加薪。
中午休息時間，談笑也沒有去食堂，而是被溫夷以有事為藉口，讓人送了兩份外賣到辦公室吃飯。
說是外賣，其實是溫夷僱傭的管家，請家裡的廚師做好了直接從樓上送下來，不管是賣相和味道都是集體食堂比不了的。
公司食堂說是對所有員工都一樣，但領導們應酬多，也沒有哪個是真的天天去吃食堂的。
談笑被叫進總經理辦公室，也沒有讓人多有懷疑，畢竟他現在是新部長，作為空降的總經理對部長肯定有不少公事要說，這說明是總經理看重談笑的表現。
今天和昨天不太一樣，談笑說是和溫夷一起吃飯，就是兩個人正兒八經的真的吃飯，一邊吃還一邊說公司的事情：「我突然升職，是不是得找個時間請部長他們吃一頓。還有我們自己部門的員工也得另外吃一頓。」
這兩次宴請要分開，一個是團結同級，一個是收攏下屬人心。
他和溫夷說：「和部長他們的那頓可以和你一起，和我部門的就不好帶你了，我怕他們膽小。」
談笑說：「我在這裡先給咱們家的領導報備，你不在的那一頓保證到時候滴酒不沾，和他們吃完就結束，絕對不會做任何多餘的事情，時間可能就定在這一兩天，我晚上下班請人吃一頓，可能要耗費兩個小時。」
他這個領導說的不是公司的領導，而是家裡的領導。畢竟現在他是有家室的人，不能像以前那樣不知道避嫌。
溫夷睨他一眼，眼波流轉之間可以說是風情萬種：「准了。」