人事大姐仍舊非常和善：「她之前一天班也沒上過，連老闆都沒有過，自然沒有在別的老闆手下養成壞毛病的可能了，可不正好符合你的要求嗎？」
林舒：「……」大姐，你這詭辯的能力，當個人事總監屈才了，這合伙人該你來當啊。
「現在選人用人，不僅不能性別歧視，也不能年齡歧視的，一旦涉及年齡歧視，是會被投訴的。」人事大姐慢悠悠道，「何況現在都延遲退休了，未來最起碼女性也要六十才能退休，你把許明媚調教好了，人家還能給你干十年呢。」
這十年給你你要不要……
可惜人事總監是鐵了心要塞林舒接收許明媚，開始上價值觀：「你也知道，本身女性職場空間就很受壓縮，我們同為女性，更應該敞開大門歡迎同伴才是！」
林舒面無表情道：「行，我知道了，這些台詞就省了，上頭給你壓力了，你也推不掉是不是？那你告訴我，她什麼來頭。」
見林舒已經意會，人事總監鬆了口氣：「人倒確實是法學院畢業的，還是榮大的，學歷不差，司法考試也過了，但是畢業後就結婚了，之後就在家當全職太太，沒上過一天班，沒任何工作經驗，說她嫁的男人特別有錢。」
「至於為什麼來上班，我聽說她是找到了一個退休的創始合伙人那裡，淚如雨下，求人家幫幫忙，說不上這個班就活不下去了，上這個班都是為了自己的孩子，好像小兒子年紀還小，聽她嘴裡那語氣和稱呼，應該還是個小寶寶，而且說是身體不好，說之前生病差點死了。」
「貴婦了幾十年出來上班，無外乎兩種原因。要不就是丈夫破產了，要不就是丈夫出軌了。」
人事總監語氣唏噓：「我特意找我們那退休的合伙人問了，她也沒否認，雖然語焉不詳的，但基本上等於是默認了，恐怕就是我猜測的這兩種原因中的一種。」
林舒聽明白了，總之，不論是哪種，都伴隨著經濟狀況的急速惡化，為此才不得不出來上班掙錢。
人事大姐見林舒表情鬆動，趁熱打鐵道：「這個許明媚年紀不小，如果小兒子還是個寶寶，可見多半老大是女兒，二胎政策開放後，有錢的丈夫本著所謂傳宗接代的重男輕女思想，給妻子施壓大齡拼二胎拼兒子。」
結果如今遇到經濟狀況的急速惡化，不得不捨棄面子出來給比自己年輕上幾輪的老闆打工。
這樣想來，也是有點淒涼。
人事總監壓低聲音道：「我就繼續問了那個退休的合伙人，才知道，大差不差是她丈夫出軌，還把孩子的撫養權給搶了，總之退休的那合伙人都默認了，就說人挺不容易的，她小兒子還是個有病的，病的吧，還挺嚴重的，治不好一輩子帶病的那種，讓我照顧照顧。入職談話我和那個許明媚聊隨口問起她丈夫和孩子情況時，她都選擇了沉默不語，特別不自然，眼神亂瞟，只說不想聊這個話題，我就也沒好意思多問。」
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