随后昆明遇没有再管两个人，而是示意一下助理，把资料先给大家发了下去。接下来就是非常正经的与大家进行会议的主要内容，包括这次跟韩氏集团合作项目的重要事宜。
整个会议下来，昆明遇回到办公室之后感觉莫名疲惫，比起之前在那个国企公司开组会不知道要累几倍。
他开始思考了一下，觉得他们这一组的员工较之前的公司来说都有一些不足的地方。
然后他让周助理去人事部调了一下他们的资料，发现他们的学历和背景并没有任何问题，但是什么原因会导致他们的业务能力有些不足呢？
周助理此后给昆明遇端进来一杯咖啡，适当地提醒了昆明遇一下，需要休息休息。
随后昆明遇放下手中的笔，看向周助理问他，“你觉得他们这些人有没有一个什么共同的问题？”
周助理说，“知道，所以上面的决定是让您来作为这个部门的管理者。”
此刻昆明遇又恍然大悟，原来是要给自己一个考验。果然豪门是非多这个梗到什么时候都不为过。
那既然让他来整顿这个部门儿，也就别怪他有时候是不留情面了。
昆明遇打开手机，找到了群组的消息对话框，然后在那里面发到“请各组人员及时在下班之前上交ppt，没有完成的人员直接扣除10%的工资。完成好的有额外奖励。”
最后发了一句，收到请回复。
不一会儿组内人员开始集体发送收到模式，手机在桌子上嗡嗡震动了一会儿之后就变得安静了。
下午的时候昆明遇抽空亲自到了人事部一趟，这是他从进公司之内第二次来到这个部门儿。
他在外面轻敲了敲门，推门而进后看见里面只有两三个人在忙活，员工们见到他之后都纷纷起身，显得很拘谨的样子。
昆明遇发现部长不在，只有几个下面的普通员工。
于是他问道，“林部长去哪里了？”
一个女员工，有些紧张的看着他说，“部长去招聘会那边忙了，估计要晚上的时候才会回来。”
昆明遇笑着跟她说，“我们公司最近有没有裁人的决定？”
女员工疑惑道，“暂时没有。”
昆明遇笑笑，“不裁人，还一直往里招聘啊，我们这公司怕是养的闲人太多了，还是说这群老员工都业务能力不太行啊。”