赵嘉仁没有回答，他反问袁弘杰：“你怎么想？”
袁弘杰眼睛一亮，但是并没有立刻回答。他思忖了片刻之后才谨慎地答道：“校长，我觉得此事还是须得有保人才行。最好是有外面有保人，里面也有保人。”
赵嘉仁点点头表示鼓励袁弘杰继续说下去。他以前觉得党员需要有推荐人是个很奇怪的制度。到了大宋之后，赵嘉仁才发现这制度可不是政党时代的独创，而是历史悠久的传承。在宋代，没有保人那是寸步难行。
“校长，若是内外都有保人，那就没办法招庆元府当地人。我觉得不妨这样，先找外面的保人，把人领进来干些外围的力气活。不管是不是读过书，都要干几个月。若是看着老实，就送进学校学习。里面的保人就是咱们的人，每个人过一段时间都要保一个。”袁弘杰的声音渐渐低了，但他还是坚持把自己的想法说完。
其他人听了这个建议之后或者眉头紧皱，或者理解不能。赵嘉仁也有些惊讶，因为袁弘杰的建议非常靠谱。一个组织想扩大，就得不断加入新鲜血液。内部人员挑选新进人员，自然会有各种小团伙的问题。不过这也有好处，就是那些表现出色的，有特长的会被选出来。的确有笨蛋们会拉拢笨蛋，可聪明人会选择拉能干的人一把。而且这是要有连带责任的保人。为了自己，大家胡搞的可能不大。
盯着袁弘杰仔细看了片刻，赵嘉仁觉得自己选这位当做纪律委员倒是挺有眼光的。
面对赵嘉仁的凝视，袁弘杰心跳加速。这个想法是他反复思忖好久之后才想出来的，也是他奋力一搏的尝试。跟了赵嘉仁之后，袁弘杰对收入比较满意，赵嘉仁从不拖欠薪水。更难得的是，谁表现出色，谁就拿得多。远近亲疏的影响反倒极小。
能在一众泥腿子和半泥腿子里面脱颖而出，全靠袁弘杰读过书，识字。但是这样的成就并没有让袁弘杰感到兴奋，他觉得自己本该胜过泥腿子许多。他期待的是成为赵嘉仁的幕僚，成为赵嘉仁手下的骨干。随着赵嘉仁官位不断攀升，他终能够推荐人当官。袁弘杰期待的就是那样的一天。
“就这么办！”赵嘉仁拍板了。说完之后，赵嘉仁对袁弘杰说道：“你写个章程给我看。”
“明白！”袁弘杰大声答道。制定章程是幕僚的工作，哪怕是临时性的，袁弘杰也感到自己前进了一大步。
赵嘉仁补充道：“用白文。通用的命令公文模式，得让所有人都读懂才行。”
“是！”袁弘杰毫不迟疑地答道。