她把好消息的进展情况告诉了在国内的老公，并说儿子运气真好，这种时候居然遇到了好心人，夫妻二人确信，换部门的事一定会成功。
leo的关心是真诚的，他对ra的帮助可以说是全力以赴、感人肺腑。他亲自在奔波，在开高层电话会议时，为ra争取机会，主动向上级介绍他所领导的部门业绩显著，希望招新人，手下人整理好了ra的相关资料，随时可以递交总部。
一切的确在紧锣密鼓地进行。
ra忐忑不安，希望、怀疑；盼望、担心。
忐忑，是因为i公司虽然没有明文规定，但在美国这样一个大公司，高高在上在所难免，从不缺人才，高精尖人才排着长龙一样的队伍，打破头想进来，历史上似乎还没有把已经裁掉的人又招进来的先例。
这种忐忑，的确是有道理的。
在美国各种报刊，不会看到被裁人员不得再招进同一家公司的字眼，但人家就是这么做的。
这也是没有宣之于口却是事实的潜规则吧？
ra会幸运地再回到原来公司吗？
ra朝思暮想这个问题。但最终，他都打消了不好的念头，他坚信leo的级别足够，招人的理由也足够。
事情进展了一段时间后，leo亲自打电话给ra。他以征求意见的口吻跟他商量，在部门开会的时候，ra能不能参加，听听他们正在进行的项目，先介入角色。
q那阵子提心吊胆，本来话就不多的她更沉默了，但每天她都提着耳朵，不放过一点一滴的信息。
他听到儿子跟媳妇在交谈，ra坚信重回i公司八九不离十。后来又听说，同一个项目组的印度人被招回到i公司美国北卡罗来纳州分部了。
被裁人员重回i公司，虽然成功的是印度人，释放出的某种信号让人高兴。
如果ra能够继续回i公司上班，q放心地回国，一切皆大欢喜。她的喉咙部位梗塞感觉越来越重，胃病让她吃不了多少东西，人日益消瘦，很像一个纸片人。