注意力保温杯里的水一下肚，鞠礼瞬间精神不少。
“嗯……我再睡1个小时起床就来得及……晚安……”漆敏讷语无伦次说完，就挂了电话。
鞠礼忍不住笑。
起身将快没电的手机充上电，洗漱打扮后，打开主卧窗户透透气。
她便又一个电话拨出去，昨天就设计好今早要吃什么，她直接跟店家商量了高价钱，店家立即承诺专属特烹，亲自送货，半小时内保证送到。
走出房间时，钟老板已经坐在客厅的飘窗边，搭着小桌几在看书。
他一腿蜷缩搭在飘台上，一腿伸直穿过小桌下方，因为腿太长，穿着白色宾馆毛绒拖鞋的脚从小桌另一边伸出，惬意的微微摇晃着。
虽然沐浴在朝阳下的面孔仍冷冰冰的，但他的脚却透露了他的心情。
雪停了，太阳出来，整个燕京都晴朗了。
鞠礼和老板坐在窗边的小桌上吃了今天第一顿饭，就着暖融融的阳光，伴着窗外白茫茫一片风光，和忙碌扫雪、匆匆上班的人类劳动场景。
这一天的开始，始于如此惬意的氛围。
……
上午陪老板开会，中午陪老板陪客户用餐。
匆匆从饭店赶回来，伏在桌上睡15分钟。
爬起来后，鞠礼便捏着几份hr打印好的文件，进了会议室。
几场面试，全是视频会议远程面试。
候选人都会在江海办公室里，跟梁晓彤坐在一块儿，受鞠礼考察。
被安排在第一个面试的，是个刚毕业的研究生，商科管理学，招进来的话肯定也是管培生。
梁晓彤是很认同这位候选人的，她之前已经单独面过一道，人力环节面试的评价非常高。
在这位候选人进场前，鞠礼仔细读过这位男性年轻人的资料，和梁晓彤整理的反馈文件：
1、语言表达能力强；
2、在校期间是系学生会会宣传部副主席，有相当人际管理能力；
3、有较…；
4、…
鞠礼又看了下梁晓彤为了辅助她面试，专门为她提供的一份hr面试提问问题表，和考察维度的文件——
1、自我介绍（语言表达，条理，风度等）；
…
5、问对方印象深刻的感动时刻（考察候选人的感性程度）；
…
依次罗列下来，总共有几十个问题例子，包括自知力、自控力、应变能力、适应力、组织纪律性、事业心、未来规划能力、管理能力等等。