然而，我也并不缺乏后续进学的生员补充，只好暂时稍微牺牲一下他们的前景和发展潜力了。
有这批新人作为基层的补充，再加上一系列相应的基层到中层的人事调整命令，那些岗位被撤换逮捕发配走而空缺出来的岗位，也正好可以带动起一系列的晋升和提拔活动；这基本就完全将这种内部整肃的激烈动作，所带来的负面影响和暂时的混乱和无序，给冲淡缓和到最小的程度。
毕竟，与传统地方自募于乡党，或是皂隶世家充任的衙役公差不同，淮镇沿袭了军管制度下，所有的公职人等都是统一管理而各级具体分派的；
淮镇治下可没有传统公人吏员当中的良贱之别，没有足够身份担保和基本户口等级，或是拥有减免检疫、甄别期限的十七种专长和技能的人等，是没法入选和入学的；也没有国朝从吏员到职官之间，几乎终身不得转化的无形天堑；
只要能够表现出众而成绩卓著，其实并不缺乏脱颖而出的破格辍拔，直接从公人跳到吏员、吏目，乃至授予基本官身机会；或者说，各种岗位上始终是属于急需人手充实和加强的饥渴状态。
只是为了保证最基本的选拔制度和标准，宁可宁缺毋滥的牺牲一些效能和时间周期，也要滥竽充数占了坑再时候往复折腾，所带来公信力损失和人心混乱的可能性。
然后作为双管齐下的安抚手段和转移关注力的策略，与之配套的还有我刚刚做出的另一个决定，正所谓是打一巴掌给一个甜枣，或者说用一个大新闻掩盖另一个大新闻的需要。
就是以纪念安东平定和即将迎来大婚的理由，在历年积累下来的基础上，适当的增加淮镇治下的官吏和公职人员的薪饷，及其配套的福利待遇；
大概直接涉及到好几万人以及相应的家庭，每季度预期会多出十几万缗的金钱和约几千石、米粮布酱盐油之类的耗费。但是，由此起到的短期激励效果和人心聚附的长期经营手段，肯定是远远不止于此的。
当然了，对于越往中上层的官僚而言，这种福利和薪俸上的激励手段就越发有限了，这就需要我另外的鞭策和激励手段来驱使他们了，就不在这种场合更多赘言。
最起码，场面上虽然有些参差不齐，但是在我说了几句话的鼓动和期许（画大饼）之下，看起来还是相当的人心可用。