唐俊和陈晓蓉的碰头应该说还算成功，本来他准备和陈晓蓉碰头之后，立刻就召开班子会议。
但是他灵机一动，觉得召开班子会议大家都是第一次见面，开会肯定会比较拘束，这种会议开起来肯定也收不到什么实际效果。
另外，唐俊仔细揣摩班子里这些人的心思，大抵都应该是一种审视观望的态度，甚至有个别人还是忐忑的心情。
这其实是人之常情，一个单位忽然来了新领导，而且这个领导又是从上面空降下来的，谁内心能平静得心如止水？
另外，澧河县开发区的建设去年也是步子迈得相当大的，本来开发区一共只有十几个人，去年一下扩充到现在这个规模。
基本上班子成员多数也是新人，也都是刚来开发区不足一年的干部。
开发区是未来澧河县发展的重点，这是开发区大家觉得骄傲的地方，同时，过去一年开发区的发展不怎么顺利，压力很大，领导对开发区的工作非常的不满意，这又是大家倍感压力的地方。
所以可以想象开发区的这些人基本上都要盯着新领导，看新领导来了之后会有一些什么举措，会有一些什么政策，是不是有能力扭转乾坤？
唐俊心中有了这个揣摩，便决定先不开大会，而是单独约谈，先把党委班子这几个人接触一下，通过单独谈话这种形式来和大家把关系搞熟悉。
干一把手唐俊还是比较有经验的，唐俊总结的经验就是一定要把班子团结好，而要团结好班子就一定要先把班子里的几个人性格给摸透。
要根据下面的人不同的风格，给他们安排不同的工作，同时对他们也要采用不同的策略，团结班子不是一句话的事情，而是一定动脑筋，想办法，要充分发挥领导的艺术……
唐俊单独约谈班子里的干部，让澧河县开发区办公楼一个上午都处在非常寂静之中。
说句实在话，这种单独约谈真的会给人压力，比如几个班子成员都去找到了陈晓蓉，也是想从陈晓蓉口里多了解一些唐俊的信心，尽量让自己做到心里有底，有的放矢。
能进入开发区班子的人，基本上都是公务员中比较优秀的人，也都是领导干部，只是唐俊是高配的书记，是处级干部，单单这个级别就让他们高山仰止。
而且一般来说领导的单独谈话都是很重要的考察机会，如果说应对不当给领导心中留下了不好的印象，以后在工作上可能就会被疏远，这是很多人经历过的教训。
“你们不要紧张，唐书记是刚刚走马上任不了解情况，所以想单独和大家聊一聊，希望从多方面，全方位的来了解一下我们开发区工作的情况……”陈晓蓉对他们道。
“主任，我们能不紧张吗？新领导一上任，直接就单独谈话，是不是领导对我们的工作很不满啊，准备拿我们某些人开刀了？”
副书记陈明咧嘴说道。
虽然陈明是副书记，按照排名来说在班子里面他排在第三位，但是他的年纪比较年轻，更关键的是他只是副科级干部，而唐俊是处级干部，这中间的跨度实在太大了。
所以他也有点顾不得自己的形象，放下了矜持，把内心的忐忑都流露出来了。
“我们的唐书记很年轻，比陈明还小一岁多！但是我可跟你们讲，人家可是什么大场面都见过的！当年是干过多年一把手的！
今天他跟我谈话的时候，思路清晰，条例清楚！待会儿你们和他谈话的时候不要吹牛，不要耍小聪明，这一点最重要，最关键！”陈晓蓉终于说了一点“干货”出来。
一帮人连连点头，本来有几个年纪大一点的干部不算紧张，但是听陈晓蓉这么一讲，他们心理又忽然有点忐忑了。
唐俊年轻，这是他们有点心理优势的地方，但是听陈晓蓉讲别看人家年轻，人家实实在在的有东西，而且听陈晓蓉的口吻，好像来者不善，估计陈晓蓉刚才就被施加了压力了，尼玛这待会儿谈话自己会不会顶不住呢？
这种情况其实就是信息不对称，唐俊的信息他们知道得很少，但是他们的信息唐俊似乎可以通过各方面打听，说不定他之前就已经问过陈晓蓉了。
这种谈话不知己知彼，而且谈话的内容他们也决定不了，领导想谈什么那由得了他们吗？
而且关键还有一点，那就是领导通过这一次谈话，他要达到什么目的呢？