新提拔的这批管理层，平均年龄34岁。
最年轻的外设部主管，只有二十七岁。
年轻人敢拼敢想敢做。
他们有创意、有技术、有冲劲、有野心、有梦想。
沈董和丁总亲自给这些人开会洗脑，待散会时，这些年轻人一个个眼冒星光，满面潮红，跃跃欲试，好像下一秒就能开高达拯救世界。
但同样，这些人也有年轻人的通病，经验不足。
自从新管理层到位后，沈沐笙的工作量瞬间激增。
沈长河出去开会，丁总忙着落实善款，项目跟进，沈长河开会期间，所有需要董事长过目资料，都递到了沈沐笙的办公桌上。
沈沐笙认可的方案，放在沈长河的办公桌上，等待董事长签字，沈沐笙不认可，则要打回去重做。
如今的管理层，是沈沐笙熟悉的那个管理层。
沈沐笙晋升为长舒集团的副总后，与他们有过许多合作，相处的还算愉快。
但那是，二十八岁的沈沐笙和经验丰富的管理层。
现在，一方是年仅十八岁，别人眼中毫无经验的董事长千金，另一方是新官上任，急于证明自己能力、经验不足的新管理层。
过分年轻的沈董助难以服众，新管理对沈沐笙有诸多的不信任，时常背着沈沐笙向沈长河告状，告状内容一个核心——
董事长，您快回来吧，沈董助什么都不懂瞎指挥，还需董事长回来主持大局。
沈长河笑呵呵地应着，转头将消息卖给女儿。
——闺女，人家觉得你瞎指挥呢，拿出噎你爸的本事让他们看看，我老沈家的姑娘决不能被员工打倒！
接到电话，沈沐笙气得鼻子快歪了，不好好干活，不反思自己，一天到晚告刁状。
沈沐笙不得不撸起袖子，亲自上阵，和这些人battle。
“年轻有为”和“更年轻有为”的碰撞结果，就是双方经过一段时期的磨合后，逐渐认可对方的能力，正式自己的问题。
管理层觉得，沈董助虽然年轻，但能力突出，不能小觑。
沈沐笙也逐渐在他们身上，找到“老搭档”的影子。
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沈长河提拔上来的员工，有能力有干劲儿，他们虽然经验有限，脑子却并不愚钝。
当他们认可了沈沐笙的能力后，很快进入状态。
沈沐笙的工作量，也在随之减少。
这天，沈沐笙收到了一条陌生号码，发来的短信——
【“您好，我是高源老师的母亲，创达教育的英语老师李昭兰，我已经康复出院，可以给学生上课，请问，温怡同学是否需要更换老师？”】
高源的母亲？
沈沐笙脑子里浮现那个瘦瘦高高的少年。
前两天，沈沐笙检查了一下温怡的英语学习情况，觉得小姑娘的英语，有了很明显的进步。
口语和听力有了显著提高，词汇量也增加了不少。