首先，他很不满意上季度的生产量，决定加大生产力度，提出让车间职工每天加班两小时；
其次，他提议调整奖励津贴结构，比如以前的工资结构里有全勤奖，这个奖励不多，一个月就两块钱，只要满勤就能拿到。
而满勤标准不高，工作日请假了，周日休息时补上也算，所以这个钱厂里职工基本都能拿到。可新的制度中，不但工作日请假后来补班不算满勤，加班那两小时请假也不算。
至于为超额完成工作量，以及耗损率低于平均而设立的诸多奖励，也都提高了标准。
最后，为了缩减开支，往年端午节按盒发的粽子，变成了按个发，搭配发的粮油米面更是直接没了。
这几把火烧起来，厂里人人怨声载道。
作者有话说：
第106章 谈合作
因为娘家离得近， 结婚这几年，大多数节日夫妻俩都是在程家过的。
今年自然不会例外，端午当天吃过早饭， 一家三口就坐公交到了机械厂职工院。
一进职工院大门，程蔓就觉得院里气氛不太对， 路上碰到的小孩还好， 成年人却都愁眉苦脸的，打招呼时脸上连个笑容都挤不出来。
等进了二十七号院，那感觉就更明显了，院里聚了七八个人， 程树伟、程亮父子也在其中，有人神情激动，也有人没精打采， 还有人愁得一个劲地抽烟。
看到程蔓一家三口，父子俩脸上倒是露出了笑容，程树伟往人群外面走了几步问：“过来了。”
夫妻俩带着闺女喊了人，简单寒暄过后， 就带着闺女进了屋。
王秋梅在屋里照顾孩子。
今年虽然是端午节，但医院过年过节都是轮休， 明岚排了今天的班， 早上吃过饭就出门了。
平时程亮在家时会帮忙照顾孩子， 但李副厂长上位后一连串的操作下来， 职工院里的人心里都充满了怨气， 早饭还没吃完， 就有关系好的来找程树伟父子商量对策。
可程亮虽然当着小组长， 程树伟也是老职工， 但两人连中层管理都不是， 能商量得出什么好对策，拗过李厂长的粗大腿？不过是凑在一起唉声叹气罢了。
王秋梅也想叹气，程煜满月酒那会，她还觉得他们家日子越过越好了，结果才多久啊，就出了这些幺蛾子。
虽然目前来看，李厂长这三把火只对程进的影响比较大，他是组长，不管是超额完成工作量还是耗损低的奖励标准提高，都能直接影响到他的工资，更不用说其他政策他也会更其他人一起受影响。
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