斯蒂文摇摇头，总觉得现在这些股东们越热情激动，一会儿的场面就会更加难堪。
果不其然，当闻人晏进入会议室，与早早等在会议室的闻人敬老总裁相互拥抱，略微寒暄，然后坐下来亲口宣布了想要出售闻人重工的决定后。整个会议室内先是一片寂静，所有股东和高层管理包括闻人敬老总裁在内，每个人都不敢置信的张口结舌，面面相觑了好一会儿，终于回过神来的会议室内一片哗然。
作者有话要说：
这是一个相互影响相互成长的故事～～感谢在2020-04-2919：00：29～2020-05-1210：06：31期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦～
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第3章
“大侄子，这种事情可不能开玩笑呀！”负责管理闻人重工的赵明利最先沉不住气，红着一张脸，语气激动的说道：“不能卖掉闻人重工！绝对不能卖掉闻人重工！这可是咱们闻人集团的支柱，是咱们闻人集团的根底啊！”
“就是！闻人集团再怎么困难，也没到卖家底的程度。这传出去了叫什么事儿！”
“不知情的还以为闻人集团要倒闭了。连闻人重工都要卖掉！”
“我们请你回来是为了救公司，不是卖公司呀！”
“老总你说句话！”
一众股东们七嘴八舌的抗议。看着闻人晏依旧是那副不为所动的模样，不由得看向闻人敬。
闻人敬也没有想到儿子竟然会做出这种决定。沉默半晌，缓缓问道：“你已经考虑好了？”
闻人晏看了斯蒂文一眼，斯蒂文立刻从公文包里拿出数份文件——是晏丰资本针对闻人重工做的尽职调查的复印件。斯蒂文示意会议室里的文职人员帮忙发下去。闻人晏沉声说道：“根据晏丰资本的调查数据显示，闻人重工今年上半年的营业利润下滑幅度超过20%，营业收入只有鼎盛时期的六分之一。职工人数却还是五万人。平均年龄在30岁到50岁之间。如今全球各行各业都在追逐技术创新和产业升级，可是闻人重工一线生产线上掌握计算机新兴管理技术的工人却不足十分之一。年龄老化，结构断层，知识单一，人员冗杂。我不懂闻人重工为什么不在营收出现问题的第一时间及时裁员缩减开支。但闻人重工现在面临的局面就是结构老化入不敷出，再加上国内基建投资降温导致的行业萎靡，我认为至少在两年内，闻人重工的投资前景都不乐观。”