三年和五年是基本条件，其次是工作能力和品行，最后是综合考评。
传递的意思很简单，只要在公司做下去，就会有上升的空间，除非是像于东那样做到了总经理的职位。
安抚人心不一定靠慷慨激昂的演讲，务实一点，升职加薪才是最通用的手段。
出来工作，无非是为了两点，一个是赚钱，提高生活质量，一个是获得尊重，满足心理上的需求。
如果既没有赚到钱，每天还要挨训，得不到尊重，员工肯定会想着离开。
小叶刚好入职满三年，赶上了这次机会，进入了管理层。
作为经纪人，她赚了不少钱，尤其是有了赵丽颖这位国际影星。
在物质方面她的要求不高，不过以前是她向别人汇报工作，现在是别人向她汇报工作，心里还是蛮爽的。
这或许就是职场上被人尊重的感觉。
“好了，这些资料我开会要用到，你把这些艺人春节前后的行程安排给我，联系他们的助理，确认有没有人参加咱们公司的年会。”小叶安排道，“还有他们在内地电视台的演出，注意跟进，别出了差错。”
每到年底，都是艺人们繁忙的时候。
内地的各大卫视举办春节晚会，喜欢邀请港台明星，别管会不会唱歌，只要有名气就好，价钱好商量。
有些公司开张或者举办活动，同样喜欢拉明星站台。
手下的职员离开，小叶放松下来，靠在了椅背上，让自己感觉舒服一些。
她还在揣摩作为领导应有的态度。
平时她手下管理着几个团队，有做领导的觉悟，不过现在是负责一个地区，工作量翻倍的增加，很多事情要自己解决，自己做决定。
考验一个人适不适合做领导，就在于能不能独自做决定。
有人优柔寡断，习惯请示上级，有人善于打太极，踢皮球，把工作推给别人，他们或许不会有麻烦，但上升的空间不大。
只有敢于做决定，才能在职场上走得更远。
这时候，敲门声响起，小叶坐直身子，说了声请进，黄勃走了进来，关上门。
“听说你生了，我特意过来祝贺，孩子还好吧？”黄勃玩笑道。
“你才生了呢！乱说话小心我雪藏你。”小叶笑着威胁道。
“当了领导就是不一样，小脾气上来了。”黄勃调侃道，“我和保强还有刘滔晚上定了位子，庆祝你升职加薪，事业有成，过来的都是熟人，说不定你就能事业爱情双丰收了。”
两人贯熟，说话随意，不拘束。
“你就别和我妈一样唠叨了，我觉得单着挺好。”小叶转移话题道，“你明年的那部《香火》要拍多久？你觉得有戏么？要不我和海外的电影节联系联系，你也有机会出国走走。”