好梦公司还会为青年导演提供剧组成员和演员，包括后续影片的上映发行。
以此发掘有潜力的青年导演和演员，为好梦公司做好人才储备。
青年导演扶助基金每年都会有，金额是好梦公司上一年收益的百分之十，公司赚的越多，基金就会越多。
林子轩出席了青年导演扶助基金的新闻发布会。
“电影产业的可持续性发展离不开青年导演，他们才是这个行业的未来，我们愿意为青年导演提供这样的发展平台，帮助他们走出第一步，希望他们未来能走的更远，走向世界。”林子轩如此说道。
看着台下鼓掌和拍照的记者，林子轩有瞬间的恍惚。
曾几何时，他还是这个圈子里的新人，骑着自行车，拿着剧本到京城电影制片厂寻找把剧本拍成电影的机会。
如今他坐在台上，有能力给那些刚进入圈子的新人提供拍戏的机会。
他觉得就该如此。
老人带新人入行，这是圈子里的传承，有传承才不会断绝，才有希望。
第六百零一章锻炼
青年导演扶助基金的负责人是林晓玲，由她决定给哪些电影项目投资。
这个基金不注重商业性，偏向于文艺片和独立电影。
科班出身的林晓玲是比较合适的人选。
她接受过系统的学院教育，拿过国外电影节的大奖，拍过卖座的影片，有着丰富的拍片经验和指导青年导演的资历。
林晓玲更容易理解青年导演的想法，沟通起来没有障碍。
如果让林子轩或者于东负责这个计划，他们看剧本的时候首先考虑的可能是市场因素，本子能不能卖座。
林子轩把林晓玲推出来不光是因为她合适，比她合适的大有人在。
比如说田状状，在资历和人脉关系上都要比林晓玲强。
一方面这是对林晓玲的一种锻炼，另一方面能够增强她在青年导演中的威信，提高在演艺圈的地位。
以后那些通过这个基金成名的青年导演都要感谢她，这就是人脉。
一千万虽然不多，按照每年投资五位导演来算，十年后至少有五十位导演接受过林晓玲的指导。
只要有七八位导演闯出了名堂，就能获得丰厚的回报。
“这是个得罪人的活，拿到资金的人会感谢我，那些拿不到资金的人肯定会恨我，说起来还是拿不到资金的人更多。”林晓玲计算道。
“你要懂得拒绝，拿不到资金说明他们的剧本不好，说服不了你，你让他们继续打磨剧本，明年再来。”林子轩提醒道，“也不是说让你一个人负责，你可以和电影学院合作。”