不要以为韩国的工资水平很高，便认为什么人都可以拿到高工资，那自然是不可能的事情！
类似一般的农务人员，也就是没有一技之长的体力劳动者，其实就是最底层的工作人员，工资水平并不高。
在果川市，一些农务人员的工资，甚至只有100万至150万左右。
所以，安良说出了农务人员，一个月甚至可以拿到超过300万的月薪之后，农务人员再次激动了起来，更多人欢呼着高喊‘社长万岁’。
安良双手抬起，向下压了压，口中说道：“安静一下！员工评级体系，并不只是涉及到农务人员，而是覆盖了整个Star企业系。包括StarCoffee，StarGarden和StarHotpot，大约需要消耗六个月的时间建立。在未建立的研究时期，你们的所有工作态度与工作行为，将被作为考察，生成第一次员工等级。”
安良看着一部分人不解的表情，更加详细的说明道：“也就是说，从现在开始，你们的工作态度，工作效率，以及工作成果，将纳入之后的评级考核。一旦员工评级体系建立，有可能你眼中，曾经那个傻乎乎的，只知道给公司做奉献的同事，初始员工等级就高达5级，甚至以上的高度。”
员工评级体系，主要是为了提升员工的积极性，StarApple的面积太大了，如果没有一个合理的运行机制，很难调动员工的积极性，特别是安良还有自己的想法。
听着安良说的，某些人的员工等级，有可能最初评价就超过5级，那岂不是多拿100万的节奏？
每一个月多拿100万的工资，这还得了？一些原本偷奸耍滑的员工，心中滋生了小心思。
毕竟，原来的成广时代苹果园，属于平均时代，做得多和做得少，工资也一样，再加上监管措施不到位，有一部分员工偷奸耍滑，自然是非常普遍的事情。
然而，现在安良上位，全新的StarApple，进入了新时代，勤劳的员工，不再是白白的付出，而是可以获得公司的更多回报！
“还有一点，公司方面，将设立特别奖励。比如说，技术人员，研发了更优秀的苹果品种，将根据具体成果，获得公司的奖励；比如说，农务人员发现了更合理的农务劳作方案，或者是提前发现了病虫害危机等等，也可以获得公司奖励；也比如说，安保人员发现了严重安全漏洞，挽救了公司的财产，同样可以获得公司奖励。”安良再次说明道。
“最后，我只想告诉大家，全新的StarApple，将为大家更好的工作环境，更好的薪水待遇，希望大家一起为StarApple努力，一起创造属于StarApple的奇迹！”安良语气振奋的说着，带动着所有员工的情绪。
“社长万岁！”
员工们又高呼了起来，这一次，安良没有立刻阻止，而是差不多半分钟后，安良才阻止员工的热情。
“好了，农务课课长，副课长，研发课课长，销售课课长，安保课课长，社长助理留下来，其他人回到岗位，开始工作吧！”安良结束了差不多一刻钟时长的讲话。