安良咳嗽一声，“安静！”
员工们全部安静了下来，在纪律方面，还是很强的。毕竟，接受了StarApple的工作，自然要接受安良的领导。
“我已经查看了公司的薪水结构。目前，我决定，提升三个工种的基础工资。第一个，农务人员200万的基础工资，上涨至240万！”安良宣布着第一条涨薪的命令。
目前，StarCoffee刚刚接手StarApple，增长一部分薪水，有助于稳定员工的情绪，稳定公司的发展。
安良提升农务人员的基础工资是有原因的，接近13万平方米的土地，仅仅只有126个农务人员，每一个人需要照看超过1000平方米的土地，而且还是山岭土地，确实很辛苦。
除此之外，安良还准备进行一项改革……
第380章联合评级，分化裁员！
StarApple，大会议室。
安良宣布了第一个涨薪的工种，也是StarApple人数最多的工种，当安良宣布之后，大会议室里面，顿时响起了一些欢呼声。
还有人甚至高呼出来：“社长万岁！”
“社长万岁！”
“社长万岁！”
……
眼看着越来越多人高呼了起来，安良抬起右手向下压了压，示意大家安静下来。
“第二个提升基础工资的工种是技术人员，在原本300万的基础上，也是提升百分之二十，增长为360万元。”安良宣布着道。
技术人员一共也只有八个人，而且受教育程度更高，虽然很高兴，但也没有欢呼出来。
安良倒也不介意，继续宣布下一个涨薪的工种，“安保人员的基础工资提升百分之二十，提升之后也是240万。”
安保人员和农务人员的工资一样，均是200万的基础工资。
三个涨薪的工种宣布之后，安良继续宣布道，“两个后勤人员的工资，从180万上涨至200万。另外，公司将耗时6个月时间，建立员工评级体系，按照不同的员工等级，额外获得等级工资。详细的评级方案，公司还在具体建立之中，简单来说，拥有更高的员工等级，收入将直线提升。”
为了让员工们，更加明白员工等级的用处，安良举了一个例子道，“我简单的举例说明，农务人员A与农务人员B，基础工资一样是240万，农务人员A的员工等级为4级，农务人员B是新进员工，没有员工等级评价，也就是0级。按照初步构想，每一级员工等级，等同于20万等级工资。那么，农务人员A的月薪是240万基础工资，加上80万等级工资，最终是320万。”