试衣间那里永远排着长队，每位排队的“顾客”收购蓝中总是堆得满满的。
这种高强度的工作，别说一整天了，就是一个半天班下来，人都能累瘫了。
不过陈启帆和巡视的培训老师们并没有说什么，只是冷眼旁观，他们不管顾客在做什么，眼睛始终盯着正接受考核的店员。
手中的小本子上，不时地会记上几笔。
讲真的，像这批学员，大部分都是职专生，如果不是运气好被招聘到优选优品公司。她们直接去社会上应聘的话，充其量也就是进中小公司做个基层员工，每月拿着三四千，甚至两三千的工资。
现在，优选优品给了她们一条光明的出路，甚至有可能直接当上店长，拿上月薪一两万。
但高薪是那么好拿的吗？
就算是高材生，不付出足够的努力，都别想收获那么多，更何况这些野鸡学校的中专生大专生呢！
这也是培训中心教给学员们的最后一课，想收获，先问问自己能不能吃得了那个苦，愿不愿意付出自己所有的努力。
如果这一道坎都过不去，那就老老实实做个储备店长，拿着三四千的工资，慢慢熬资历吧。
但是，如果有真正优秀的学员，既有能力又有态度，那优选优品绝不会吝啬高薪和高职！
超级明星店长的职位在等着大家，年薪百万也在等着大家，拿出你们最好的状态来吧。
第281章答应他们
对资生堂的收购，还处于准备阶段时，对方却找上门来了。
这家企业，进入内地市场，已经长达三十余年，可谓第一批进入内地市场的外资品牌。
曾经也是风靡一时的知名品牌，但在2011年度财报，资生堂华国区以4.8%的跌幅成为全球跌幅最大的市场。
这种窘境现在并没有改善多少。资生堂刚发布的2012财年年中财报显示，在其本土市场收入增长7.8%的情况下，华国市场的业绩却只是勉强持平。
其中，高端线和低端线的表现截然不同。奢侈品部门（包括资生堂、NARS、cpb、IPSA等高端品牌）销售增长了31%，而平价化妆品部门（包括Za、悠莱、泊美等中低端品牌）销售却下跌了25%。
很多人都不知道的是，Za姬芮、欧珀莱、泊美、悠莱、蒂珂都是资生堂集团旗下的品牌。
而这些品牌是资生堂为了拓展华国市场专门开发的中低端产品线，它们通常出现在超市货架上，或者中小城市的化妆品专卖店里。
对于这些子品牌，资生堂有意将它们在各自的渠道独立运营，进行“去资生堂化”，只有进口的那些品牌仍保留“SHISEIDO”商标。
这些中低端品牌现在销售下滑，一方面是因为华国本土品牌的崛起加剧了市场竞争，另一方面也和华国市场整体的消费升级有关。