王业也没有亏待她，直接派了自己的私人飞机送她前往丹麦。
现在已经到了年底，各个公司也面临着放假，员工们大多也无心工作，大家唯一期盼的是年终奖！
因为华尚国际和THETOPSHOP的并购工作，导致财务方面的工作比较繁琐，所以年终奖也延期发放了。
按理说，一月份就该发了，但今年公司直接变动比较大，所以王业干脆通知了各公司，二月份放假前统一发放年终奖。
现在，各公司财务也都把年终奖发放金额统计了上来，王业审批签字后，就能发放下去了。
华尚国际那边现在人员最多，下辖两个品牌事业部，还有两个销售分公司，再加利华工厂。汪晶聪是华尚国际公司财务副总，他把下面各分公司的年终奖汇总做好后，给王业送了过来。
大致翻看了一下，王业皱起眉头问：“为什么华尚国际的年终奖普遍比THETOPSHOP低？”
“今年华尚国际财务上是亏损的，盈利状况也明显不如THETOPSHOP那边，所以年终奖低一些也是应当的。”汪晶聪来之前就考虑到王业会有这个疑问了，也早已准备好了答案。
第192章24薪
华尚国际公司今年确实财务上出现了亏损，但这是有原因的，业务上的盈利被拿去投资到服装生产基地了。
所以，这应该算“假亏损”，王业大笔一挥，把华尚品牌事业部的年终奖从“13薪”改为“15薪”。
至于THETOPSHOP那边的年终奖，从“15薪”改为了“17薪”。
也就是说华尚品牌事业部的员工，年终奖是三倍月薪；THETOPSHOP事业部员工，年终奖是五倍月薪！
汪晶聪提交的那个方案，只是他和两个事业部老总商量出来的草案，董事会当然有权利进行调整，而王业身为董事长，当然有权利直接拍板。
多发奖金是好事，汪晶聪自然不会提什么反对意见。而且，就算王业上调了年终奖，根据基本工资来发的话，平均下来，像华尚国际的员工，一人也就一两万。
品牌部加上利华工厂的员工，三四千号人，也就一个亿左右的奖金，对于现在的华尚总公司来说，确实算不上什么。
但对于很多员工来说，特别是那些平时没有奖金提成的岗位，拿到丰厚一些的年终奖，就能开开心心地过年了。
……
这是华尚国际公司的年终奖，至于其它几个公司，又不同了。
美购网，员工不过千人左右，但是最新的公司估值，已经高达300亿美金！
能达到这个估值，离不开这上千员工的努力工作，所以，年终奖必然会比华尚国际那边更丰厚很多。