我观察到，在我说完这句话后，莫尼卡的眼神里非常的闪过一丝欣喜的目光。
我回头对瑞根说道：“瑞根，你先出去一下，这个问题我需要单独问她。”
瑞根耸了耸肩膀，走出了房间。
我准头看着莫尼卡，缓缓问道：“我的这个问题就是：你认为我这个人身上还有哪些缺点，我的意思是致命的缺点——我不希望你说那些没有用的套话，我需要的是你的真实的想法！可以么？”
莫尼卡脸上露出几分难色，她认真的思考了一下，苦笑道：“你真的要我说么？”
“是的。”
“那好吧。”莫尼卡放低了声音，语速也变得缓慢：“我认为你有三个缺点。这三个缺点每一个都可能成为致命的地方。”
“哦？有三个这么多？”我笑了。
“是的。”莫尼卡点头：“第一点，我刚才说了，你是一个出色的人，一个优秀的演员，一个能力很强的人，但是我必须说，我认为您不是一个足够优秀的领导。当然，作为领导你已经相当不错了，但是还不够出色……”
“嗯，说下去。”
“好吧。你确实很善于分析，但是你却似乎不善于作出决断，你每次作出一些决断的之前，似乎顾虑都比较多。虽然到现在位置，你作出的决定大部分都是正确的，但是你有的时候，思路太过于分散了。想的多了，总是容易混乱的。”
“好，这是第一点，那么第二点么？”我不置可否。
“第二点，你现在的公司，虽然发展不错，但是你目前公司还没有建立起来一种科学的，严格的，富有规律的体系或者说是制度。坦率的说，目前你的公司的成功，大多是建立在你个人的超强能力的基础上的。说的好听一些，你是以一个人的能力在支持着公司的发展，你手下缺乏能够真正独当一面的人才。当然，我听说孙嫣然小姐是个很能干的人，但是很多事情，我认为你局限了你手下人的发展，你总是事先把一切事情都计划好了，你设定好了框架，然后再让你手下的人，按照你的框架去完成事情……这样一来，他们都是在很机械的完成你交代的任务……我坦率的说一句，你现在的公司还停留在比较落后的依靠人来管理，而不是依靠制度或者科学的体系来管理——我认为你应该适当的下放一些手里的权利，不要把所有的事情都由你一个人来掌控。因为毕竟，你再怎么能干，你再怎么厉害，你终究是一个人，而不是上帝——何况有的时候，上帝也会犯错误的，所以你将来也一定会犯错误的，你把一切的决策权利都抓在自己的手里，那么将来某个时间，万一你犯了什么决策的错误……你应该适当的让手下的人才能够自己决定或者掌控一些事情。因为一个人或许会犯错，但是如果人多了的话，就可以尽量多的避免个人的错误……”
尽管莫尼卡一口气说了一大堆，我脸上还是没有表情，只是淡淡道：“第三呢？”