欢迎完新会员后，李健生接着主持会议。“按照惯例，每一年的轮值主席都应该提出一个论题并进行自我阐述，然后交给大家讨论。但是，请容许我稍微做出一点点的改变……我想把我的这一权利交给一位优秀的年轻人。很荣幸的向大家介绍三星集团第一集成人，全球市场督察官李承铭先生。”
一个年轻人从出口走了出来，站在台阶下面对着众人鞠躬致意，这才抬步走上了主席台。
“他也来了？”秦洛惊讶的看着台上那张熟悉的面孔，情不自禁的说道。
“你也认识他？”白破局笑着说道。“他以前一直在韩国和英美活动。这应该还是第一次走到华夏吧。看来，三星集团开始为他的接班造势了。”
“见过一面。”秦洛笑着说道。“只是算不得友好。好像我无论到哪儿都是一个不受欢迎的人物。”
“你为何不反着想呢？”
两人相视而笑，这才把视线又转到台前。
“现在，由李承铭先生代为主持本年会议，不足之处，还请各位多多包涵。”李健生说完，便退让到台下，把这个舞台完全交给了李承铭这个英姿勃发的年轻人。
“在座的各位先生女士都是有钱人，我也是。”即便面对着台下的众多商业大享，李承铭仍然保持着他骄傲的禀性，一张嘴就气势凌厉。“一百亿华夏币的资金做保，三名会员的联合推荐，如果这都不算有钱人的话，我不知道应该如何把这个词语进行定义。”
台下有人鼓掌，毕竟，他抬高自己的时候，也把台下的所有人都间接的赞美了。
“我们有钱，很有钱。但是，我们却不是唯一的有钱人。相反，我们还有很多的竞争对手。”李承铭说道。“所以，我今天提出来的议题是怎样成为世界领域的商业领袖。”
台下再次响起掌声，是鼓励，也是期待。
“日本经营之神松下幸之助说过，企业即人，企业最大的资产就是人。我们学习管理企业，不如学习如何管人。因为做事的是人，说话的是人，给我们带来利润和亏损的也是人。”
“美国GE公司的前董事长兼CEO杰克.韦尔奇是一个令人尊敬的商业领袖，也是20世纪世界上最伟大的CEO。他作为CEO领导GE公司20年，他将GE公司的规模从120亿做到3990亿美元，公司市值上涨了5000％，给投资者每年的回报率是25％。”
“他职业生涯中最大的变革，也是最残酷的事情就是公正的对所有员工进行评估。在早期他用工作的百分之三十至百分之四十的时间来评估他的员工，而在后期他用百分之七十至百分之八十的时间来进行这项工作。在给员工打分后，其中的百分之二十为优秀，百分之七十为良好，百分之十为不合格，通过评分来最终确定对员工的使用。”
“我们让最优秀的人才成为亿万富翁，让次优秀的人才成为千万富豪，我们让第三等级的人才成为百万富豪……那些实在不堪使用的把它早早淘汰。企业不养闲人，也不养废物。我们经营人才，管理人才，出售人才或者否定人才，而人才却来实行我们的意图……”