邵怡敏俏脸微红的瞪了他一下。这男人，公司大楼前，众目睽睽之下，居然这么肆无忌惮，也不顾及一下影响。
不过，不可否认，钟煜的举动让她的心里涌起一丝甜蜜的滋味儿，心头的不安和顾虑也烟消云散了。
邵怡敏替他理了理领带，微笑道：“嗯，你也加油！”
钟煜目送着邵怡敏走入公司大楼，才重新上车，把车开进了地下车库，然后乘坐电梯来到他所属的眼科业务分部。
今天也是他停薪留职以后，重新回归岗位的第一天。
虽然他才离开了半年时间，但在他离岗这段时间，他所在的眼科分部已经发生了天翻地覆的变化，用他们销售部门小喇叭姚梦蕾的话来说，就是“变天了”！
首先是美国总部一系列的高层变动，权力斗争的结果是董事会撤掉了原先中国区CEO，重新委任了一位中国区负责人，随着这个关键职位的调动，下面多个分部的管理层架构也发生了大幅度变化。
眼科分部的总经理也换了人，这位新任总经理是从美国总部直接空降的，他跟销售总监陆兆新在很多方面都理念不合，制定的策略也不符合中国国情，却要求下面的人百分百按照他的意思执行，完全听不见下属合理的建议。
陆兆新在多次争执无果之后，忍无可忍，愤而辞职，离开了费斯。
新任总经理也没有挽留陆兆新，实际上陆兆新的离开正合了他的心意，他正好借此机会排除异己，重新找一个听他的话、全力支持他革新的销售总监。
没过多久，新的销售总监走马上任。
这位名叫赵俊材的新任总监，是新的总经理从费斯最大的竞争对手诺辉集团以重金挖过来的，据说费斯开给他的年薪是原先陆兆新的两倍。
陆总监在费斯工作了七年，可以说是一手组建了整个销售团队，下面的销售经理都是一手培养起来的嫡系人马，对陆总监从为人到能力都是心服口服的。
一夜之间，陆兆新被逼走，新来的这位赵总监拿着高薪，却并没有显示出相应的能力，只是一味的迎合总经理，推翻了以前所有的策略，对下属则使用高压政策，让整个销售团队都处于人心惶惶的状态中。
在陆兆新离职之后，又陆续有多位销售经理递交了辞呈，整个销售团队的骨干走掉了近一半，对费斯的业务造成了很大的影响，而竞争对手则趁机蚕食他们的市场份额，短短半年的时间，费斯眼科部的销售额竟然下跌了三分之一。
钟煜虽然这半年不在公司，但还是跟同事们保持着密切的联系，因此钟煜对于公司发生的变化也都心知肚明。
跟其他销售同事一样，他也对陆兆新的离开感到非常惋惜，对公司现在的管理层十分失望，甚至一度考虑是不是就索性不要回费斯了，重新换一份工作得了。