一个刚成立不久的部门，凭什么要求那么多人员，一个公司若是每个部门都无休止的扩张，那这个公司还要不要赚钱，能不能健康运转了?
宫海洋言简意赅：“你只了解了跨境电商，对外贸业务知道的太少了，那只是B2C，我说的是B2B，针对企业客户的大额订单需要配备的人员。”
宫海洋的淡定，让安泽伦更加炸锅：“你的团队才做B2B几天啊，就急着扩张，就算偶尔出一个单，让闲着的业务员兼职一下就行了。”
“不行，因为很快就要忙不过来了。”
安泽伦懒得跟他说，直接找到方灿灿说出了自己的想法。
“老大，咱们外贸部门成立也就三个月，之前已经招聘了40名外贸业务员，后来因为要小组化改革，公司又因此招聘了将近60人，如今的外贸部规模已经近百人，当然，外贸部已经开始出单盈利，不过那也只是零售的跨境电商平台，B2B平台什么时候出第一单还不知道呢，按照宫海洋给出的名单招聘的话，会给公司造成负担的。”
方灿灿：“既然是宫海洋要求的，就按照他说的办。”
她的态度和缓，想要尽量安抚安泽伦的情绪。
“可是这个部门刚开始扩张就这么快，难道你不怕会失控么?”安泽伦的担忧也不是没有道理，宫海洋在之前公司的职位也仅仅是外贸业务员而已，压根没有任何管理经验，会不会冒进，谁也不知道。
方灿灿却淡定无比：“既然事情已经交给他了，不要因为他没犯过的错误而不信任。用人不疑是我的准则。”
安泽伦：“哪怕公司要因此承担巨大风险也无所谓吗?”
方灿灿自然无法告诉他，之前在宫海洋的帮助下，她完成了系统任务，避免500万损失，甚至已经赚到了一千万的巨额利润。
这点小打小闹，对于灿美来说，简直就不值一提。别说百人团队，就算弄来千人团队，方灿灿心里照样不慌。
加上之前宫海洋宁可兑换她的承诺也要推行小组化，就知道这个人表面上看上去有些呆，可是他已经通过他超高效的工作证明了自己的实力。而且宫海洋工作时的雷厉风行，早已经完全颠覆了初见时那个“我脾气不好”的第一印象。
两者甚至产生一种奇妙的反差萌，让方灿灿想起来就觉得好笑。
这样有才干的人，担得起她的信任。
当然安泽伦也的确是HR的绝好人选，他表面上看上去玩世不恭，吊儿郎当，可是做起事情来，却比谁都认真，没遇到事情的时候不觉得，当此时跟人有争执的时候，你才能看出他对工作的执着和坚持。
“放心，有我在，不会失控。”方灿灿脸上的笑容非常淡定。