第二天，仍是老规矩，一进公司，先跑去总经理室给老厂长请安问好，鞠了个深深的躬，可惜老厂长全程看自己的电脑，连眼神都不给她一个。
她默念：“淡定，淡定，天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”念上三五遍，心平气和。
跑到办公室一看，不出意外，位子上已经等着一圈人在了。大家围在办公桌边上，手里拿着成堆的出错的报告与资料，催她和拿摩温优先解决自己的问题。
桃李感觉这样下去不行，太乱了，所有部门的人都挤在一起，叽叽喳喳，吵吵嚷嚷，刚开了个窗口运行生产技术的报告，那边采购部门的又来了，窗口开到极限，思路反复中断，脑袋一天到晚嗡嗡响，严重影响到工作效率。
第三天，一早过去召集各部门的担当过来开会，给大家排了时间表，请各部门在规定的时间段内过来，以便问题集中解决。她做这个安排时，着重强调，这是为了提高工作效率，好尽快帮助到大家。她态度好，话讲的有理有据，大家咕咕哝哝的，但还算配合。一天下来，效率果然得以提升不少。
第四天，桃李思路一点点理清，对于现状也有了全面的了解。她发现，和有缺陷与隐患的系统相比较，其实最难处理的是人心。
功能有缺陷，程序有漏洞，她可以一遍遍测试，一遍遍改，一直改到满意为止。千疮百孔的系统，她可以一点点去修补，一点点去完善。自己实在无法解决的，还有拿摩温和团队可以咨询请教。
可是人就没那么好搞定了，工厂里老员工们本就对新系统心存抗拒，结果又摊上那么个老狐狸IT经理与他派来恶心人的一炮污副手，每天和这个破破烂烂的系统打交道，大家更加怨，更加生气。后果就是，拿摩兔来驻场维护，无论请他们做点什么，他们都满脸怨气，闲话怪话忍耐着听了半天，结果人家还不愿意配合。
桃李便在午休亦或是下班前抽空写个小代码，然后培训时帮大家安装到电脑里，教会大家使用，用以偷懒。大家发现，原本需要十来个步骤才能完成的工作，现在简化到两三个步骤之后，准确率反而得到提高。而原本需要花上半小时甚至更多的时间去进行手工补充的信息和数据，竟然可以通过上传模板，并按下一个运行键，就能在几秒之内完成。
他们这时才意识到，人家说的新系统所具备的强大的功能原来也并不是夸张。
桃李教给她们的，都是简化步骤和节省时间的实用小技巧，大家工作量多多少少得到减轻，也就不好意思再摆脸色给她看了。熟了之后，阿姨妈妈们开始和她聊家常。她们问：“小姑娘刚毕业吧，能力倒是蛮强的。”
桃李说：“我早就毕业了，都工作四五年啦。”为了镇住场子，把工作时间连头带尾都算上，略作夸张。
“小姑娘显小，倒看不出来的。以前一直在上海办公室吗？我上趟去上海开会时没看到过你嘛。”