再后来，年会结束后，尚动俱乐部的官网上发了一条消息，大意是说有道集团年会顺利召开，集团董事长边学道和集团管理层全部出席。
边总……边学道……
尚动俱乐部……有道集团……
所以，当魏小冬从报纸上看到有道集团招董事长办公室文秘的时候，她心思一动。
当初她报名应聘时，真真被闺蜜笑话了一阵。
要知道，董事长办公室文秘和董秘是两个概念。
董秘是高管，董事长办公室文秘是端茶倒水打字接电话的。
以魏小冬的条件和学历，当文秘？
原本以为是手到擒来的应聘，没想到拼得十分辛苦。
有道集团各子公司一千多员工，听说边总在招秘书以后，身边亲戚朋友里有条件合适的，都极力撺掇推荐。
为啥？
第一，那可是边总在招秘书。
如果自己亲戚家的姐姐妹妹或者同学应聘上了，自己在集团里的地位还不跟着水涨船高？
第二，边总是年轻男性，单身。
好吧，这一条尽在不言中好了。
1000多员工，就算只有600人知道消息，600人中有五分之一身边有合适的人选推荐，那也有120人。
而且，信息在人群中的扩散模式比上面的推论要复杂得多。
一个人把某个消息带回家，家人可能会通过手机和网络将消息扩散出去，再说杨恩乔已经在报纸上打了招聘广告。
正因此，报名人数超常的多，各种方式收上来的简历，足有700多份。
也正是因为动静太大了，不好言而无信，所以边学道还在医院里住着，集团办公室勉为其难，进行了几轮考试。
一个办公室文秘岗位，700多份简历，这是要累死人力资源部的节奏，所以，杨恩乔和丁克栋把关，看学校，看学历，看照片……直白点说就是看长相，经过几轮筛选，留下了40份简历。
40份简历，笔试过后，剩下15人。
第一轮面试后，剩下6人。
至此，一些参加了笔试的人在网上发帖子哭诉，进有道集团当文秘，比进500强外企还难。
6个人参加第二轮面试，魏小冬最终胜出。
结果，精心打扮、喜气洋洋地上岗，却发现服务对象不在，随后又听说，老总边学道春节后得了怪病，在医院住着，近似植物人。
植！物！人！
在岗位上坚持了二十多天，魏小冬看似平静，但心里很烦躁。她已经听说了，有道集团成立时间很短，如果边学道一病不起，集团很可能撑不住解散。
这等于把魏小冬给耍了一回。
都成植物人了，你还招什么办公室文秘？