见边学道把纸上的字都看完，吴天接着说：“确实有几项工作，需要尽快开展了。第一是人员招聘，最近陆陆续续来了一些应聘的，我和老刘、老傅简单谈了一下，初步圈定了一些觉得可用的，留下了他们的简历和联系方式，具体怎么弄，招多少，需要你来定。”
“第二是上岗前培训，俱乐部这块，主要是熟悉内部规章、待客礼仪和简单的场馆设备维护保养。我和老刘商量了一下，培训期最少是一周，十天的话比较理想。现在的问题是需要你把各类员工人数确定了，尽快招聘到位，尽快进行上岗培训。还有，培训期间按什么标准开工资，也需要你拿主意。”
说完这两点，吴天不说了，停下来看刘毅松。
这是吴天的交际之道。
俱乐部要开馆了，之前一直是他和刘毅松忙活，傅立行虽然也全程参与了，但身份不一样，人家是总设计师，工程结束就走人。
开馆之前，尽量在老板面前表现自己的价值是有必要的，但不能奢望独享信任。总得留点余地，让刘毅松在边学道跟前展示水平，这既关系老板对自己的印象，也关系以后工作的和谐。
刘毅松知道吴天的意思。
对这一天，他也有所准备。
刘毅松说：“第一是俱乐部对内对外的规章制度，我简单写了一个，这两天就能改完。”
“第二是开馆前的宣传，准备投入多少钱，在哪些媒体投放，广告宣传语，都要提前确定。对了，还有你提过一次的美女会员宣传计划……”
边学道听了，问道：“还有吗？”
刘毅松看向吴天。
吴天说：“你提过一次的VIP等级制度，什么时候给大家看看，我们都很好奇。”
VIP的事儿边学道刚琢磨个开头，就被单娆和欧洲杯的事岔开了，但他不能跟眼前几个把工地当家的人说，就说：“大体已经出来了，我这两天正在联系懂这行的一个朋友，征求他的意见，马上拿给大家讨论。”
说完，边学道接着问：“医疗室的人找好了吗？”
几个人同时看向他：“你是老板，不是该你找吗？”
边学道问：“老吴，你有合适人选吗？以前你们球队里的队医啊，队医助理啊啥的，有没有出来的？”
吴天摇头：“那些人跟球员不一样，都属于越老越吃香型，咱们这种地方，不好请，就算请来，价格也不合算。”
刘毅松在旁边也说：“老吴说的有道理，咱们这个医疗室，多数时候就是摆个样子，真有事了还得找120，不用那么大投入。”
边学道问傅立行：“老傅，你认识的人里有合适的吗？”