她是见过宁初夏当年遇到的是什么情况的，也知道妹妹是什么样的个性。
宁初夏曾说过，佩服她敢改掉父亲留下的传统，和那么多员工小领导站对立面。
但方青青并不觉得这有什么值得佩服的，她和父亲相处的时间不算太长，对于这些所谓的长辈领导也没有什么感情，对于她来说，改革要有的只有面对风险的勇气。
而妹妹当年，面对的是她心中的“权威”，面对的是她心灵中折射出的牢笼，过五关斩六将，否定掉对领导的恐惧、否定掉被父母的否认、否定掉自己的不信任，一步一步地走到了今天，如果不是看到宁初夏能这么走出一条路来，她还真不会这么着急。
“说来好久没看过公司的投诉箱了。”宁初夏轻笑。
她当年开公司的时候，便把原身的经历刻在了骨子里，打从公司一成立，她就强调一个原则“公平”，付出什么，就得到什么。
宁初夏不能接受当年原身的经历在公司重演，可她也知道自己很难看住公司所有的人，因此宁初夏把她这辈子离职的那天设为“投诉日”，专指公司内部的投诉。
她在每一个员工入职的时候，都要求人事向他们强调这一天的重要性，在这一天，公司会统一发放对领导的问卷，然后按规定折成同样的形状，投进只有宁初夏办公室有钥匙的投诉箱，这几年无纸化办公后就更简单了，公司内部研发了专门的调研软件，可以选择不公开投票，还有可以匿名发信件的内部交流邮箱。
这也是琢磨摸索出来的，目前为止，宁初夏很开心的是公司没有出现过严重的职场欺凌问题，大家也知道，如果公司内部出了问题，第一个会出手解决的人就是她。
“我也是。”方青青也想起了这件事，“我明天回公司也看看。”
她坦诚说，她当年更在意的是改革后之前领导留下的影响，为了把控公司设立的投诉渠道后来也在宁初夏的影响下更改成了替员工解决问题的渠道。
现在看投诉信反而是方青青闲暇时为数不多的娱乐，有时候看看有员工吐槽都觉得逗乐。
说起投诉箱，方青青也想起了宫萍萍。
当年宫萍萍估计是等着她低头，她自己却没意料到，她自以为是地撒手不管，反而让方青青之后的架空变得轻而易举。
她就这么眼睁睁地看着方青青雷厉风行地改完行政部门的制度，甚至在她眼皮底下，生生划出了好几个部门。
方青青不知道当时宫萍萍打击有多大，她只知道对方萎靡了许久，好不容易想要重新振作的时候，方青青就成了新的方总。
后来被边缘化的宫萍萍几次想要重回权力中心却始终不得其法，现在只是公司里的一个养老部门的副部长——嗯，那个部门有八个副部长和三个部长，没有员工，是个人人都有官当的和谐部门，在那宫萍萍的手段使不上用场，最近方青青听说她也开始不摸鱼地好好上班了。