尤其是周寻还顶着A大学子的名号，几乎所有公司都来了回复，答应进行面试。
周寻毕竟拥有上一辈子工作的经验，知道HR最看重什么。很快拿到几家大公司的实习offer。
周寻在意的是，能否在这份实习中学到经验。
他对比了一下面试时几位面试官的态度，最终选择其中一家，成功入职。
“你就坐这里吧。”
HR带他坐上其中一个工位，笑道：“不用紧张。有什么不懂的直接问就行，大家都是同龄人，很亲切的。”
相较于其他传统行业，互联网的确是新兴企业。员工平均年龄不过三十出头。周寻身边的同事也大多在二十五六左右。
年轻化是互联网公司的优点。思想活跃，积极主动，平级化。几乎不存在传统公司的那种老油条。每个人都一边汲取着知识、一边努力奋斗。
但缺点同样也在于「年轻」。年轻气盛，情绪化，不懂掩饰。工作上的矛盾常常会带入私生活，甚至出现「站队」。
并且由于「平级化」的缘故，也几乎不存在上司教导下属的情形。所有人各自为阵，独善其身。
这是周寻待在公司一个月后观察到的情形。想要学习更多技能，只有主动去帮助同事分担工作，再借机请教。
“我先走了……”
工位上，一名同事站起身。现在已接近凌晨，大半个办公区都灭了灯。
那人笑着朝周寻道：“一个实习生这么拼干嘛，早点回去休息吧。”
周寻：“快弄完了……”
最后一个人也离开了。
周寻继续敲键盘。
事实上安排给实习生的工作并不多，也大多是些皮毛，并不涉及业务核心。现在手头许多工作，都是周寻主动向周围同事要来的。
随着熟练度提升，他效率越来越高，也逐渐理清业务全貌。
按下回车，他正要合上电脑，却突然察觉身后站了一人。倏地转回头。
“加班到这么晚？”
那人笑盈盈看他。
周寻认出来人，是他的顶头上司，也是整个部门的老大。
只是他平常接触不多，只在部门会议上偶尔见过几次。
男人手搭上椅背，认真看了遍电脑里的内容。又问周寻：“这是你写的？”
周寻：“是……”
男人直起身子：“我记得你是刚招进来的实习生？这不是你的工作吧。”
“我想要学更多东西。”周寻没有隐瞒，“所以请同事分给我的。”
“是吗……”
男人若有所思，“你进来几个月，觉得咱们公司怎么样？”