从以前蒋煜礼当部门经理的时候来看，王晨宇明白自己即将上位的这个部门经理在人事方面的言权基本上不会太大，那么侯世杰走了以后，这种事情必然是操控在蒋煜礼这个副总手中。
问题是，王晨宇对于蒋煜礼看人的眼光有些不敢苟同，蒋煜礼如果招聘进来一个能力不行的销售人员，必将会拖累部门销售任务的完成度。王晨宇更希望这个人是被侯世杰过目把关的，不管怎么样，侯世杰看人的眼光还是比较让人放心的。
除了这些之外，还有一个负责区域市场划分的问题。目前部门里每个人负责的区域市场是以前就由蒋煜礼确定的，那么是曹随萧规还是明年这种市场划分他有没有权力进行改变？侯世杰会不会过问这样的事情？
王晨宇此时的心里一片乱麻，他有些理不出头绪，总觉得需要考虑的事情和深度比他以前当一个一线销售要要多出很多，这些东西可算是额外的工作。而他知道，即便是明年是当上了部门经理，也同样要自己去完成一部分销售任务，和今年的工作没有什么两样。
这当然也算是底薪的提高所以必然会有更多的工作需要去做，毕竟即便是只是拿底薪，他的月工资也是翻了一倍还要多。
王晨宇心里也同样明白，当上存储产品部经理对他来说也有不少好处。除了月工资翻倍以外，这个部门的很多事情他都可以做主，哪怕上面还有一个蒋煜礼这个副总。
而且在具体的项目中，他这个部门经理的意见必然会受到一线销售的重视，而他自己却不会在项目上被蒋煜礼进行指指点点，这算是给他松开了一些束缚。
而此时包括侯世杰、蒋煜礼和王晨宇都不清楚，郭永恒早就对如何管理存储产品线的各个分公司销售团队有了自己的设想，并且已经得到了周善成的同意。
所以明年各个分公司的存储产品部门经理的责权利会更加加重，也有了更大的自主权。
就这样，随着2001年最后一周的过去，王晨宇终于将反复修改了多次的明年部门工作规划提交给了蒋煜礼，让蒋煜礼先行过目。而这时侯世杰已经去了羊城，开始接管羊城分公司并且另起炉灶，招聘人员。
当然，在容城分公司内部，除了蒋煜礼和王晨宇知道以外，侯世杰对外宣称的却是因为有大项目到外省出差去了。
王晨宇提交的年度工作规划并不算是太好，蒋煜礼专门将王宇晨叫到侯世杰的办公室里对于这份工作规划提出了几点意见，让王晨宇进行修改，同时让王晨宇将按照他的意见修改后的工作规划换成ppt，准备到时候去总公司参加年度总结会的时候进行讲解，反正现在王晨宇已经有了讲解ppt的经验了。
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