所以当他进来的时候，下面轰然沸腾。
实习生东张西望：“梁方牛X啊，入职神圣地产了，大家都这么尊敬他，做的什么职位啊？”
AE杵了他一胳膊：“看这怎么也是VP向上走了。”
AM以无人可察的幅度微微摇头。
总裁沉默许久，才道：“梁方，被神圣地产的人包养了。”
张森心下黯然：怪不得之前梁方问他，神圣和他只能二选一，应该怎么选。看来真是被神圣地产的人包养了。
没错，今天和他对峙的言语间，他表现出来的，都是自己过得很好的样子……只有神圣才能赋予他这样的生活。
难道是被神圣地产总裁包养了？
可张森才不信，那个风光霁月的人，会做出这种事。
*
提案开始了，次序由抽签决定。
每次完成一个提案，神圣领导将进行点评，大抵均由那几个年迈老者进行评价。直到这个时候，大家才发觉本次提案的要求究竟有多高，领导级对于创意的体会又多么深刻。如果说第一轮淘汰极驳人面子，那么这一轮公开点评，则像是公开处刑。
坐席间不时传来小声的抽气。
广告公司：“我们的风格极尽简约，可能是你们……不太能get？”
神圣地产：“你们广告公司所讲的简约大气，不能等同于简单无脑。”
广告公司：“这里处理时加英文字母，是当前最流行的国际风了。”
神圣地产：“我不认为加几个英文字母，视觉上就能international，你们还不如加汉语拼音，字符更长。”
广告公司：“这里的元素致敬了一家非遗场所。”
神圣地产：“元素致敬？确定不是元素抄袭？”
不同于之前的光洁玻璃老总不懂装懂，神圣地产领导的意见总是一针见血，让他们心服口服。
星耀实习生飞速敲击会议记录。这种难得的场面，对于他来说大开眼界，也是未来公司学习进步的重要材料。
“牛逼啊。”实习生小声说……
“神圣爸爸，怎么能不牛逼呢。”张森回他。只是没见到神圣地产总裁，可太遗憾了。
正在这时，忽然有一家公司对方案意见提出质疑。
神圣地产：“你们这次的设计，总体上还不错。但是缺陷在于材质选择，PVC未免太过简单粗糙。”
广告公司：“你们讲材质重要，能有多重要？根据2021年艾维谱根据万人样本进行的最新统计，logo给人印象的最深部分，在于前3.5秒的视觉初体验。材质的重要性，只占据其中的20%。”
这说得有理有据，一时间，全会议室，从甲方到乙方都陷入沉默。