与其去等待别人赐予，不如自己去创造、去争取！
“如果找不到另一个传承地入口，我们是不是要十年后才能回来？”铁不平问道。
两年下来，他已经清楚明白常年对于建功立业的兴趣不大，如果不是常年爱赚钱，可能菜人族现在发展还没有那么快。现在常年对于菜人族的帮扶，与其说是领主和岛主的责任心，不如说是看在他的面子上。
这不是他自我感觉良好，而是从常年的种种行动和言语中分析出来。两年来，常年花在领地和青龙岛上的时间，可能就是最初的时候稍微多一些，到后面就完全放手。
常年抬起头：“我以过来人的经验告诉你，对于自己的王国不能全部放手，但也不需要时刻紧抓不放。那些紧抓王国不放的人，一般不是下属无能，而是当王的人担心王位被人抢夺。你会害怕被人抢走族长之位吗？”
铁不平翘起唇角：“如果有这个能力，欢迎来抢。”
“就是如此，你要明白，现在菜人族依靠的是你我，我们完全不用担心有人来抢我们的老大位子，相反两地的族人只会害怕我们放弃他们。没了我们的保护，他们就是一盘散沙，是人人可以欺压的菜人。”
“可是他们现在就像刚刚学步的小孩子，需要我们在后面扶持，如果我们放手太早，我怕他们……”
“小孩子哪个不是摔摔打打才学会走路？人才除了靠天赋，更靠培养。你要相信传承之地的培养能力，也要相信我给出的那些课程资料，还有两地已经成建制的管理机制。两年来，仲恩、红九明和荆棘鸟他们的成长都很不错，尤其是仲恩，他是个很适合的总管型管理人才，最难得是他对你我都很忠心。”常年非常心大地说：“我们稍微离开一段时间，正好看看他们的学习和自立能力。”
铁不平被常年说服了大半。其实以铁不平的性格，他更喜欢拼杀和提高自己的战斗力，每天处理公事也让他很烦。
常年又对不平神秘一笑：“告诉你一个管理秘籍，这个我一般不告诉别人。如果你是一个商人，掌握好生金蛋的鸡，或者干脆把自己变成生金蛋的，之后你就只需要找几个靠谱的管理者互相监督，再有一套完善的体制，你的商行就能屹立很长时间。如果你是一个国家的王，那你只要掌握好最尖端的武装力量，再弄出一套合理的松弛有度的法制法规，再建立一个高效并互为监督的管理架构，就谁也动不了你。”
铁不平陷入沉思，他想着常胜领和青龙岛在没有钱没有多少人的时候，常年就建立了一整套管理架构，政、法、学、军、农、工、商，不管有没有人能胜任，都先把架构搭建起来，而且对于法律和规章制度等更是十分重视。
那厚厚一本法律书，几乎每个学认字的人都要拿它当日常阅读物。
刚开始时，他很不理解，还觉得常年在这些乱七八糟的事情上花那么多时间和心思，简直就是浪费时间和精力，但两年过后，等两地真正运行起来后，铁不平就感到先把制度建立完全的好处。
人多，杂事就多，但在其他地方可能会因为制度和法规不完善而造成的手忙脚乱，在两地完全没有出现，一切都过渡得很平稳。