“我觉得可以聘请专家和学者开展一些实用有趣的课程，为大学生的选择和发展提供更多的可能性……”何起红原以为凌卫邑让自己进来，是为了讨论海洋生物保护展的事情，没想到他们是在商量凌峰的新项目。她事先不知道有这么一个大项目，但能从他们的讨论中明白了大概的策略，也听懂了凌云皓的意思，于是凑到凌卫邑耳边小声提议，没想到凌卫邑直接把麦克风扣到了她的衣领上，让她公开发表意见。
何起红只得硬着头皮往下说：“凌先生刚才提到‘向上进步的渠道’，可以是帮助大学生就业发展的学识、技能和经验，也可以是各种名企的就业通道。我觉得格局不妨再大一点，不仅仅将眼光放在这个集团上，而是放到和这个集团紧密合作，或者是存在竞争关系的公司集团上面，打通集团之间的就业通道。”
有因必有果，你的报应就是火（三十一）
有因必有果，你的报应就是火（三十一）
“Question.”宁聂小倩也很快融入了话题，举起手向何起红提出异议：“我同意你刚刚说的授之以渔，还有提供就业通道这两点，可我觉得你说得太理想化了。假如我是这个集团的负责人，我当然希望我用钱培养起来的人能够为我所用，而不是为他人作嫁衣裳，跑去服务别的集团吧？我和另外一个集团合作得再紧密，我也舍不得让我的人跑到他那里去啊？更别说是存在竞争关系的公司了，这是要构建什么大同社会吗？”
何起红觉得她说得有道理，一时不知道该怎么反驳，凌卫邑替她打破了沉默：“我也同意她说那两点，但我不认为这是为他人作嫁衣裳。现在是Z世代，消费观和就业观已经和我们那会有所区别，尤其是职场流动率，比以前高了不止一倍。你想要把年轻人都拴在一个公司一个职位上，那显然是不现实的。既然他们想多尝鲜，多体验，那就让他们放手去做，不要用忠诚去绑架他们，他们反而会更加认同这种开放、包容的品牌。我不管其他集团是不是同意这种人才互通的做法，但我可以率先提出这样的理念，这一波就很赚好感了。”
“嗯，你说服我了。”宁聂小倩点点头，在自己的笔记本上写写划划，看样子是准备按照凌卫邑的话进行方案规划。凌卫邑见凌云皓没什么异议，于是马上开启下一个话题：“好，那我们下一个议程就是关于海洋生物保护展的事宜。因为时间比较紧急，我们也没有什么准备，但我自己想到了几个预热方案，想要问问在座各位的意见。第一个方案是昨天跟我员工一起打游戏的时候想到的，人死了，就被迫退出游戏。但因为是一场游戏，所以还有重新再来的机会。但这些濒临灭绝的海洋生物死了就是死了，没有再来一次的机会。这个思路怎么样？”
“呃，老板，你是要把它做成一个游戏展示吗？听上去好像共情能力有点弱，你还不如做成微信群聊呢？”宁聂小倩第一时间提出质疑。