又一次热烈的掌声中，何薇上台给吴笛递了杯水，她确实渴了，接在手上一口气喝完，放下杯子后，演讲进入下半场。
“女性在职场中的艰辛不止于性别歧视，还有一种情况，比歧视更严重，而这个问题的解决不需要宏观环境的改善，是可以马上行动，而且必须立刻行动的……”
这个开场白一下子就把听众短暂涣散的注意力再次凝聚起来，而吴笛面容严肃，吐词清晰，“那就是，职场性骚扰。”
席间引发轻微的喧嚣，有惊异，也有莫名兴奋，这实在是个劲爆话题。
坐在第一排的陈莎如坐针毡，性骚扰的议题并未出现在吴笛提交的演讲内容里，她似乎预感到了暴风雨，目光不断瞥向吴笛，希望能与她进行一番眼神交流，然而吴笛根本不朝她看。
“在高位者利用权力优势骚扰甚至污辱女性员工，这样的事想必大家都不会觉得新鲜，有人听说过，也有人经历过。很久以前，施明克曾发生过一起类似事件，闹得轰轰烈烈，又无声消失。那时我没多在意，直到最近，我发现同样的事又一次发生，而且就发生在我认识的人身上，让我非常震惊！这种事一旦发生，女性受到的伤害总是难以想象，不仅要承受伤害本身带来的痛苦，还要承受各种莫名其妙的脏水：穿着问题，举止问题，语言问题……到头来，男人们都很无辜，是女人在诱惑他们！而遭受侮辱的女性往往讳莫如深，羞于提及，让加害者更加肆无忌惮！”
前排一名穿锐鹏工作服的女员工举手提问：“吴总，那您敢说说那位骚扰女员工的管理层是谁吗？”
吴笛没有一丝含糊，直接报出姓名，“战略部总监卡尔-琼斯。”
会议室里一片哗然，窃窃私语变成了高声议论，记忆力好的员工自然联想到五年前和卡尔有关的另一桩性骚扰丑闻，并迫不及待转述给不明所以的同伴们听。
吴笛注意到陈莎正低头操作手机，神色紧张而焦虑。
刚刚那名大胆提问的员工又问：“吴总，卡尔这回骚扰的是谁？”
吴笛面露遗憾说：“对不起，这名员工不愿公开，所以我不能把她的名字告诉大家，但是五年前，卡尔曾经以同样的手法骚扰过另一名女性，这位叫郝莉的女职员事后很勇敢地站了出来……”
放在演讲桌上的手机突然震动，吴笛低头扫了眼，是艾米，她朝陈莎瞥去，陈莎接住她的目光，用手指了指手机，吴笛直接摁断，拒绝接听，陈莎将她的举动看得一清二楚，脸色顿时难看起来。