事实确实如此，第二天开始,程誉和洛年年就开始了极为规律的日常。
每日一起去办公楼，程誉指挥助手们进行实验,洛年年就在旁边自行学习。
因为有要求高又娇气的年年需要照顾，程誉的工作生活极为规律,一日三餐按时吃,午休必不可少,下午到点下班,也不要求助手加班，晚上回到家再挨坐着一起自行学习几个小时候，然后早早的躺下休息。
至于团队的研究进程,一直在稳步推进，但团队成员们逐渐察觉到，程誉的工作风格与之前比起来有了很大的变化，最大的变化就是，他不再知无不言言无不尽了。
曾经的程誉并不会藏私，与助手们交流时，并不介意详尽的描述自己的思路，但现在的程誉，很少解释，只会给不同的助手安排不同的实验任务，至于不同实验之间的关联，并不会告知，很多时候助手们每日大量实验做下来，其实并不知道为什么要那么做。
令人从心底感觉无奈的是，这一点还真不好揪出来专门说。因为不同带头人就是有不同的工作风格，曾经程誉那种言无不尽的风格其实是少数，而他现在这种工作风格的科研大佬不在少数。
更别说现在的程誉总是提前布置好适量的任务，从不要求手下加班，按时按点的放人去休息，听上去真是一个很不错的带头人。
但只有一直留在研究团队里的助手才清楚，这两种工作风格之间的差别究竟在哪里，就在于身为助手的他们能不能学到更多的东西。曾经的程誉乐意教，现在被团队内的人捅了一刀的程誉不乐意教，其他助手心里苦涩也说不出来。
新一年开学的时候，洛年年去新的学校露了一面，和新老师认识了一下，记住了教室和座位的位置，仍然只有考试的时候会去学校，平时就每日跟着程誉去办公室自行学习。
新同学对洛年年这位转学生很陌生，也没兴趣接触，直到洛年年在考试中考出了极佳的成绩，同班同学倒是对她感兴趣起来了，却很少能见到洛年年人。
很快，第三季度的审查会临近了，最近不少人都在若有似无的关注着程誉团队的情况，尤其是田浩。
田浩先前被踢出队伍，去找背后的靠山寻求转机，可他带队时的研究成绩实在太差劲了，背后的人也不好给他说什么好话，只能安抚田浩，让他暂且忍一忍、等一等。若是程誉带队也没能在第三季度的审查会上有所表现，再为田浩出头争取不迟。
于是最近几个月田浩一直盯着程誉，就这么盯着程誉的理论研究成果在最权威的学术刊物上刊登出来，引发领域内大量讨论和跟进研究，盯着程誉得到业内的盛赞，终于盼星星盼月亮等来了第三季度审查会。