乐齐也没有吊人胃口，在状告材料供应商后，又把内部的几个人揪出来了，直接报警处理。
可以说，一点情面都没留，乐齐内部人心惶惶。
就在这时，齐乐华开始行动了。
先制定一个考核，考核通过的人可以自愿调转到已列出的其他岗位，提拔一部分有能力的人上来。
当然在这个过程中，有不少员工无法快速适应，直接离职了，其中不乏一些高层，而中低层的员工比较稳定，只有一部分流出。
齐乐华本就想要精简人员，这次动荡过后，留下的员工都是适应能力强，对公司的忠诚度比较高的，当然其中也有懒得挪窝的，但对于底层来说，只要不偷奸耍滑，能做完分内的事情，也勉强够了，想往上爬的另算。
能从下面提拔填补的位置，人事询问意见后便进行调动，要是还有空缺就从外面招人。
虽然乐华出现了动荡，可身为全国百强企业，依然有很多人想要进来，对于这些新鲜血液，齐乐华不仅看学历，更看能力，只要能力强，那么学历差一点也没关系。
当然上面的情况是极少数的，大部分学位和能力都是成正比的。
招人和改革是同时进行的，新招的员工，能更快适应乐华的变动。
从上到下的方式进行制度改革，简略一些制度，当然财务那边变得更细了，不过物资的审批会容易点，以前需要十来个领导批准，现在只需要几个直系领导就行。
等到乐成股票稳定的时候，公司制度的改革也都落实了，几乎每件事情都有一个直接责任人，责任明确，制度明了，就算人员减少，但乐华内部还是有条不紊的运转着。
“这么多年来，我第一次见财务那么豪爽。”丁霜抬着新领的电脑回人事处，满脸不可思议。
她的办公电脑因为年代久远，再加上资料过多，卡机了好几次，连文件都加载不出来了，身为人事，这简直是灾难，这几天只能用公司以前淘汰的电脑度日。
一封邮件交给领导审批，领导再交给上级领导审批，期间卡了多少次，她数都数不清，反正打回重新发了好几次。
前些时候总算都批好了，结果采购那个环节又出了问题，本以为还要再等三四天，没想到这么快就拿到了！！
“所以说，集团还是得有新鲜的血液注入才行，这几年制度越变越复杂，事情越来越难办，上面的人根本不管下面死活。”戚迎蓉抱怨道。
“别提了，就这电脑的事情，我差点辞职。”丁霜说道。
“那你幸好坚持下来了，不然哪来这么好的电脑用！”旁边一个中年女性说道。