小心措辞。程彧看好戏的打断记者的话，幸灾乐祸的提醒道：阮轻灵的粉丝们可一点都不软。
记者尴尬的笑了笑，勉强说道：我们当然也期待阮小姐还有凌奕的精彩演绎。只是很多人都觉得，如果能采用原班人马的话，就像接续了上一个梦。很多影迷们都这么期待。
程彧看着语无伦次的记者，挑了下眉。他就讨厌在他的地盘里砸场子的。虽然不知道这记者是收了钱想要给演员难堪，还是为了KPI故意挑拨。程彧都讨厌拿他的人做文章。如今小小的警告一番，也是希望接下来的记者提问都老实一点。
在《星光之恋》里面，佑翔和依依已经给出了最精彩的表演。给观众留下了很美好的回忆。如今，他们也要各自启程，去迎接他们崭新的未来。我无意把两名优秀的演员捆绑在这一个IP上。并且对于他们两位来说，重复扮演差不多的角色也是对于他们演员天赋的浪费。在这里，我们也期待两位演员前程似锦，未来的演艺道路上能够诠释不同的角色，给观众留下更多的屏幕经典。
同时也希望庆宸和凌奕，还有参与《极光之恋》拍摄的其他演员们，也同样能通过这部剧，得到他们更光明的未来。
话音刚落，台下立刻响起雷鸣般的掌声。刚刚提问的记者灰头土脸的坐下来。陈佑翔和冯依依一脸感激的看着程彧。其实早在业内传出程彧要启动剧组原班人马拍摄《极光之恋》这部剧的消息的时候，陈佑翔和冯依依的经纪团队也在纠结要不要主动接洽团队。
从演员的职业发展层面来说，在《星光之恋》大火之后，已经接触电影大屏幕的冯依依和陈佑翔其实不应该走回头路，再去饰演偶像剧的男女主角。这跟他们如今的咖位并不符合。但两家团队又怕得罪程彧。更怕拒绝以后会面对外界的舆论和非议。
毕竟在所有人眼中，陈佑翔和冯依依就是靠《星光之恋》这部剧火起来的。并且还在程彧的力推之下火爆到海外去了。如果他们现在为了自己的前程拒绝《极光之恋》剧组，观众和影迷会不会觉得他们忘恩负义。最关键的是程彧会不会不高兴？
好在没等他们纠结多久，导演一个电话过来，倒是没有提让他们两个回去演男女主角的事情，只是恳请两人闲暇时间可以抽个空来剧组客串，拍几个镜头彩蛋。也算是给新剧增添一个意外惊喜。
这种主动邀请立刻让陈佑翔和冯依依两家团队大松了一口气。赶紧答应下来。并且主动提出愿意配合《极光之恋》的各项宣传。包括这次开机发布会，他们两个也是主动过来的。
如今看来，这种主动果然是皆大欢喜。更加让人欣喜的是程彧还愿意把他们当成自己人，还像是《星光之恋》做宣传时那样护着他们，
其实有程彧这样的老板管着护着，在娱乐圈这种复杂的环境里，真的是挺好的。
第137章
开机发布会结束当天，所有参演人员留在剧组拍定妆照。
因为之前有过一次合作，并且合作的非常愉快。《极光之恋》导演组对这一次的拍摄有了更多信心。还很期待的询问程彧要不要在第二部 里继续扮演一个反派角色。被程彧给否了。
一个是没兴趣重复扮演人设差不多的角色。另外一方面，也是忙着运作天光娱乐在香城上市这个重要项目。
导演组颇为遗憾。不过他们也没有办法。总不能要求现实中的霸道总裁为了演戏耽误事业。
只能说这世上就是有这种优秀到天赋异禀的人，随随便便跳个舞演个戏都能大爆特爆。关键是人家还并不在意这种让圈内人眼红的爆棚人气。
不过要是换了他们自己，年纪轻轻就能创建自己的珠宝品牌，随随便便炒一下股票期货就能赚好几个亿，还能运作公司上市，估计他们也不会在意这种人气。
还是那句话，这世上就是有这种天之骄子，注定要被万众瞩目，也被所有人仰慕。
程彧本人可不知道拒绝一个角色也能引来这么多人的这么多份感慨。他正在跟程天光开会。
为什么要去港股上市？我觉得在圳城交易所上市就挺好的呀。程天光有点不理解。以天光娱乐的资质，如果想要申请港股上市的话，在审核方面一定会更难。还不如直接在深交所借壳上市。
既然要玩牌，当然要找一个游戏规则相对完善的牌桌。程彧并没有解释太多，主要是觉得跟程天光这种对操盘一窍不通的人，没必要说太多。
最近一段时间，天光娱乐负责运作海外发行版权这一块。口碑和流水都很好看。等季报和年报都出来以后，应该就可以申请上市了。程彧盘算了一下，对程天光说道：还有演唱会这一块。虽说公司要往影视投资方面转型，但歌坛这一块也不能放弃。演唱会，粉丝见面会都是可以维持线下粉丝热情的利器。也可以让公司的艺人更有动力。
从现在开始，尽量让我们公司艺人负责影视剧的片头曲，片尾曲还有中间插曲的演唱。影视剧的拍摄周期相对来说比较长，我们可以提前制作单曲MV，就用拍摄期间的花絮来剪辑MV。一来节省制作MV的成本，二来也可以帮助剧组做宣传。
程彧说的基本上都是后世影视圈已经烂俗的宣传手段。不过拿到十年前来说，就很让人拍案叫绝。
竟然还可以这样！程天光情不自禁的睁大了眼睛，完全没想到还有这种操作方式。
程彧挑了下眉：就算要转型，也不要放弃自家公司的优势。我看下面小艺人纷纷反映，公司不让他们唱歌出专辑，也不给他们舞台。你要知道年轻人都还是有梦想的。一个公司想要长远的发展，不仅要有契合的企业文化，还要重视员工的职业规划。人家辛辛苦苦帮你赚钱，就这么点愿望。公司难道不能满足一下？
就当做是员工的年终福利。程彧打了个响指，特别干脆利落的说道：叫人事部直接写进艺人的绩效考核里面。谁参演的影视剧能够拿到收视率前十，就可以按照他的贡献，给他出单曲EP或者专辑。每年除了宣传影视剧期间的粉丝见面会，如果还有余力的话，可以帮他们开演唱会。所以也要告诉一下下面的小艺人们，不要松懈了对于唱跳基本功的练习。没有通告也没有拍戏的人要主动申请练习室。我之前回公司那几趟，发觉喜欢在练习室跳舞的还是庆宸凌奕还有顾盟那一拨人，新进来的练习生好像有点懒。
当然，之所以会造成这种现象，也是因为公司忙于转型，不怎么重视唱跳这一块。就导致新进来的练习生根本看不到出头的希望，慢慢的就变懒了，有通告就去剧组拍戏跑个龙套，没有通告的时候，宁愿在家里宿舍里窝着，或者去酒吧夜店走穴，也不愿意在公司练习。
人事管理比程彧进公司那会儿，乱多了。
这可不行！身为一个掌管过市值千亿的跨国公司的老板，程彧最讨厌看到的就是公司管理一塌糊涂。之前他忙着自己的事业，没怎么注意天光娱乐的管理。注资天光娱乐以后，因为忙着运作上市，程彧也有仔细观察过公司内部的运转。发现管理实在是太乱了。
要形成一个有效的考核机制。程彧耐心说道：这一点其实可以跟南高丽那边的经纪公司学习一下。我觉得那边的爱豆产业做的就挺好的。我想过段时间，派人到那边学习一下。你要记住，我们公司就算要做影视转型，主抓的还是粉丝经济这一块。既然要做粉丝经济，全职偶像的培养和孕育是不能断的。
因为跟南高丽WK的金高聚相熟，程彧还准备通过金高聚，挖几个南高丽的团队过来培训自家艺人。除此以外
让公司艺人闲暇时间自学一下南高丽话，霓虹话，Y语还有F语，其他欧洲各国方言也都要学习一下。你去国外开演唱会，总归要说几句当地话哄粉丝开心。