“可以了。”她对电话说。
“您是已经考过CPA了吗？”那边问。
“是的。我去年通过的。”
“好的。”那边顿了下，“那能麻烦您自我介绍一下吗？”
“好的。”这个电话面试有些突然，而且还是国庆假期的电话。这说明了什么？说明了这家公司的HR国庆都没有休息，说明了这家公司加班严重。林素也没什么准备，背着包拿着手机，顶着偶尔路过的路人的好奇目光，就开始做自我介绍。学历，专业，工作经历——原公司的经历，深蓝的经历。也没敢说这“三天助理”，林素还适当礼貌表大了自己对新工作的渴望。
“好的，”那边的HR并没有问什么，只是说，“您这边的简历是符合要求的，那我先为您递交到CFO哪里，如果可以的话再通知您二次面试可以吗？”
“可以的。”
“那就这样。您还有什么问题吗？”
“我可以问一下，”林素拿着电话问，“这份工作是财务总监，那我的报告是谁呢？CFO吗？”
“CFO。”那边说，“您的报告对象是CFO。”
“哦。”
是个中层职位。偏重实C管理而不是策略方向的。
“薪资范围是多少呢？”她问。
“这个需要您和CFO面谈的，”那边说，“我们是正规公司，薪资都会写在合约里。”
众所周知，招聘单位写的薪资都有水分。写了2000-8000，那肯定就是底薪2000+提成。写了50K，那一定是所有的一切加在一起50K。
挂了电话之后林素又突然想起一个问题。网上挂的50K还是税前，她现在拿到手的50K可是税后——如果折算成税前，那何总给的不也是70K了？