他不得不承認，自己確實全程盯了下來，整個過程中都沒有發現任何異樣，沒有人會知道他手裡的報價，即便姜玉澈和姜老爺子串通，也不可能將將好就多出9億元，如此明顯。
難不成……真的是巧合？
可若是讓他就這麼承認，他也不願意。
沒辦法，元家家主只得申請公開對方的標書，做最後的垂死掙扎。
每個人投標的價格，都是對於姜氏鋼鐵經營購買的預估費用，需要每一項都登記清楚，才算是合格的標書。他已經從姜氏鋼鐵一些員工的口中，得知了姜玉澈不願意開除任何一個員工的承諾。
如果這份標書上，沒有任何的姜氏鋼鐵轉型改造方案，只是單純的漫天開價，餵養舊員工薪資，那麼，這就不算是一份正兒八經合格的標書。
他也許便可以通過這個漏洞，去攻擊姜玉澈的底價真實性。
然而，他不知道的是，姜玉澈這份標書，還真的就十分坦誠。
列出了他需要的每一筆錢的原因。
原來，這三萬零九億元，都幾乎是姜玉澈借過來的錢，而他向京海市市長吳遠掣提出了一個合作，正是關於姜氏鋼鐵順利轉型的方法。
那就是，公私合營。
將姜氏鋼鐵列為京海市重點扶持項目，姜家出技術、訂單、員工、材料等等，而京海市政府出錢，瓜分百分之四十九的股份，每年按照年度分紅。京海市政府承諾，可以讓他們蹭一波國外基建需要的鋼鐵合同訂單，而姜玉澈則承諾，在不開除任何一個員工的情況下，擴大就業崗位，一年內致使姜氏鋼鐵正盈利！
原來，那日元家家主的購買提議，反而讓姜玉澈產生了一個新的想法。
既然我不想開除舊員工，那我能不能一對一更換工作崗位呢？
東西都可以以舊換新，更何況是人？老員工的學習能力跟不上，那可以讓他們舉薦自己的親屬或者是親戚進入姜氏鋼鐵廠啊，學歷工作經驗不限，只要公司掏錢培訓，最後能成功達標，便直接享受正式員工福利待遇。
不犯原則性錯誤，二十年內，不輕易開除。
所有的大鍋爐換小鍋爐，多餘過剩的產品統一淘汰，不再生產，而是開始設置新的車床，定需生產更加符合市場的商品。更換如今的燃料和機械設備，提高更專業的技術與設備學習等，既將成本問題、老員工學習難的問題解決了，又不至於讓他們因為下崗而導致生活困難。
反因此，擴大了一圈姜氏鋼鐵的就業崗位，還能搞一波新人培訓轉型，何樂而不為？
果然，在聽到這個計劃時，吳遠掣立馬便同意了姜玉澈的提議，百利而無一害，為什麼不支持？而姜玉澈也因此拿到了三萬億的公款，來把姜氏鋼鐵廠收歸為私有。
並給姜氏鋼鐵找到了一個強大的背景背書。
他的出手，讓所有人都驚訝了。